本报讯（通讯员 曹耀君）长庆采气二厂工会围绕企业中心工作，使出全员劳动竞赛、创新创效和技能提升三大法宝，助推气田增储上产，使经营管理等各项工作顺利开展。截至12月3日，全厂年产气量突破72.03亿立方米，呈现稳步持续发展的良好势头。
近年来，长庆采气二厂承担的生产任务日益繁重，随着连年保供和“采龄”增长，气井稳产难度不断加大，保持天然气稳定供应的压力越来越大。为了充分调动干部员工的积极性、主动性和创造性，厂工会积极发挥建设、参与、教育职能，找准与气田生产建设的最佳结合点，运用“三大法宝”推进气田发展。
今年初，厂工会精心组织，细化考核办法，唱好劳动竞赛“重头戏”。春节期间，连续3场强降雪，致使部分集气站道路封堵、一线员工所需生产生活物资运输受阻、气井冻堵。诸多不利因素严重威胁到向下游足额、足量供气。厂工会急生产之所急，想生产之所想，适时组织开展了“攻坚战严寒全力保供气”劳动竞赛，全厂1580名干部员工与时间赛跑，在榆林、子洲、神木气田和黄龙气探区联袂打赢了这场“保供”自卫战。在整个供暖季，全厂累计供气30.56亿立方米，日产气量屡创新高，达到2733万立方米，创造了长庆油田采气单位日供气量最高纪录。
为了把员工潜能转化为推动企业发展的重要力量，厂工会因地制宜、因时制宜，有针对性地开展员工技术创新活动，激发员工的创造活力，挖掘新方法、好措施，动员广大员工集思广益、破解生产技术难题。在今年6月举办的长庆油田公司第二届员工创新发明成果展上，该厂获得了员工创新成果集体类一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个，个人类三等奖1个。
针对气田进入中后期深度开发的实际，厂工会把职工素质工程作为促进气田持续发展和员工个人成长的关键，创新思路，发挥工会大学校职能，以职工素质提升活动为载体，开展岗位练兵、技能竞赛、“工人先锋号”、“五型”班组创建等活动，引导岗位员工学技术、比技能，带动1400多名员工提升了学历层次和技术等级。涌现出越来越多的学习型、知识型、技能型、专家型员工。截至目前，全厂高级技师7人，占员工总数0.7%；技师56人，占员工总数5.4%；高级工448人，占员工总数43%；中级工401人，占员工总数38.4%。
