本报讯（白小平）11月底，大唐彬长发电有限责任公司工会组织的2场技能竞赛准时开赛，这是该公司工会创新履行教育职能，半年来开展的第5场技能竞赛。2014年，该公司工会依托专业优势，通过搭建专业竞赛平台、推进班组建设、开展典型引路等工作，全方位推动了员工成才。
为了通过教育创新提升员工生产技能，该公司将劳动竞赛平台转向生产一线各专业，劳动竞赛项目表由一线职工自行设计，充分调动了广大职工加入竞赛的积极性和创造性，形成劳动竞赛“多点开花”的局面；通过大胆尝试小组主导、分会监督、工会协调的组织形式，创新性开展参赛小组互评，使竞赛形式多样化、科学化，不但保证了竞赛的公正公开，更使参赛职工在竞赛中发现优势和不足，迅速成长。今年以来，该公司共有5名员工获得省部级“技术能手”、“劳动竞赛标兵”称号。
今年初，该公司工会重新修订了标准化班组建设方案，大力开展“安全型、技能型、学习型”班组创建。班组建设委员会每季度进行班组创建评比打分，量化指标，明确了各班组开展员工教育的方向。同时，该公司依托内网平台，实现了以班组为单位的职工小家“全上网”。通过开展“最美E家”评选工作，对获评“最美E家”的班组发放奖励金并大力宣传，使网上小家丰富多彩，成为工会对各班组进行教育引导、员工进行风采展示的平台。
为了全方位发挥教育引导作用，该公司工会还大力开展典型引路宣传，组织专人对该公司涌现出的先进个人、竞赛标兵、优秀班组进行专题采访。2014年，该公司工会对荣获大唐发电集团“巾帼建功示范岗”“工人先锋号”等的2个先进班组，以及荣获“专业带头人”“技术能手”等的5个先进个人进行专题报道，并分别在省部级媒体以及该公司内部媒体发表，在员工中引起很大反响，掀起了“学先进、争先进、当先进”的热潮。
