本报讯 近日，神南红柳林矿业公司全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格落实“思想的隐患是最大的隐患”安全管理理念，创新安全管理思路，以抓员工的思想作为安全管理的突破口，通过开展全员安全大反省、突出十项安全管理重点、严格手指口述、强化责任意识等四项举措，不断开创安全发展新局面。
抓好十项安全管理重点
该公司在严格落实85条“双危辨识”标准的同时，针对日常安全管理上的薄弱环节和关键点，制定出“运输管理”、“移动设备管理”、“登高作业管理”、“设备检修管理”、“旋转部位的防护管理”、“电气设备的‘三大’保护管理”、“悬挂物的管理”、“通风管理”、“重物起吊管理”、“防火管理”等十项安全管理重点，要求区队长利用每班班前会学习时间，认真组织员工学习，深刻领会十项安全管理内容的本质内涵，用敬畏生命的心态去敬畏十项管理内容。同时，建立了触碰十项安全管理“红线”的问责制，极大地提升了员工的安全意识和责任意识。
排查员工思想隐患
为了持续保持矿区和谐、安全稳定的良好发展态势，深入推进“百日安全”活动，确保2014年安全生产工作完美收官，该公司积极践行“思想的隐患是最大的隐患”这一安全管理理念，以抓员工的思想为突破口，以实际行动把“安全第一、预防为主、综合治理”落实到具体工作中。围绕安全生产工作，深入挖掘员工思想内涵，认真分析思想弊端，积极探索清除思想污垢的良策。结合公司员工实际，提出了敬畏、用心、心态、定位、思维等五个方面近20个问题，让每名员工针对所提问题，认真反思，深刻剖析，自我反省产生思想隐患的原因。通过认真撰写反省材料，座谈交流等形式，使每名员工的思想得到一次大洗礼、思维得到一次大创新、素质得到一次大提升。
严格手指口述安全确认
“开关停送电标志牌齐全，各种仪器仪表指示正常，电气三大保护齐全……”一名井下变配电工在交接班时，手指着开关，眼睛凝视着对方大声喊道。该公司严格岗位描述、手指口述安全确认法，特别是涉及85条“双危辨识”标准和7条“红线”，不仅要求员工喊出来，还要大声喊，通过将手指口述安全确认落实到岗位的每一个环节，使每名员工真正做到时时刻刻想安全，事事处处讲安全，有效避免了各类安全事故的发生。
强化干部责任意识
该公司积极引导管理干部树立正确的安全管理价值观，牢固树立“安全生产决不能伤害员工的生命健康为代价”的红线意识，树立“事故是可以预防避免的”、“‘三违’和隐患就是事故”、“零轻伤”、“零伤害”的安全管理理念，严格干部带班、跟班制度和干部走动式管理，要求管理干部把安全放在第一位，怀着对员工生命和健康的敬畏之心，带着问题、扑下身子，下井查隐患，反“三违”，真正把安全作为第一责任和第一使命，全力以赴为实现全年安全生产保驾护航。 （刘云飞）
