如今，一家企业涨工资算是新鲜事情了，而连续18年涨工资就更应该是奇闻了。这奇闻就发生在北京市皮鞋厂。该厂从1996年开始到今年已经每年为职工涨10%左右的工资，同时，各项福利也在增加。（12月5日《劳动午报》）
北京市皮鞋厂连续18年为职工涨工资，且增长幅度保持在10%左右。18年，这是怎样的一份承诺与坚守！在劳资矛盾仍是社会显性矛盾的今天，北京市皮鞋厂所表现出的良好企业形象的确值得称赞。
毋庸讳言，我国不少企业尤其是劳动密集型企业，职工工资增长极其缓慢甚至就是零增长。而这恰恰成了劳资矛盾的主要原因。2010年，全国总工会曾有一项职工收入调查，调查结果显示，有23.4%的职工5年未增加工资。导致企业职工工资增长缓慢或零增长的一个极其重要的因素是，某些企业主的血管里缺少道德的血液，他们为了降低生产成本，拼命压低职工的工资。而企业主这么做，也许满足了眼前的利益，却给企业的和谐与发展产生了不利影响。
其实，任何一个企业都要对职工爱之、利之、安之，全心全意依靠职工，研究其心理，满足其需求，改善其环境，激发其潜能。从心理学的角度来看，具有良好心理状态的人，能够更好地把有限的心理能量投入到外界建设性的事务中去，能够更自然地开展工作，更大地释放自己的潜能，提高工作效率。可以讲，工资是职工的心理调节器，惟有工资不断增长，才会让职工快乐。
我们有理由相信，北京市皮鞋厂连续18年为职工涨工资，企业与职工已经形成了良好的合作伙伴关系。对企业而言，和谐、稳定、不断发展壮大；对职工而言，劳有所酬，工资待遇稳定增长，觉得有盼头、有尊严、有幸福感。这是一种实实在在的双赢，我国众多的企业能否从北京市皮鞋厂的“工资18年连涨”中获得有益的启迪呢？ （金木）
