图为企业方代表与职工方代表协商时的情景
在12月23日上午召开的陕西省劳动关系和谐企业表彰暨经验交流视频会上，华山三特索道公司被省人社厅、省总工会等单位授予“陕西省劳动关系和谐企业先进单位”称号。
“我们企业的宗旨是让员工活得有尊严！虽然近年来旅游市场相对低迷，但三年来企业因有成熟、规范的工资集体协商制度作保障，职工工资每年的涨幅为6%、8%、13%……”公司工会主席芦鹏程发表获奖感言时说。
12月25日，公司工会办公室里争论声此起彼伏，原来职工代表正在拟订2015年的工资集体协商草案。
自2007年1月，该公司实施工资集体协商以来，每年12月下旬着手准备职工代表大会，拟订工资集体协商草案；元月初与公司正式协商；元月中旬签订工资集体协议；元月底前与员工签订劳动合同。
因建立了工资集体协商制度，形成了正常的工资增长机制。在2008年经济危机时，该公司未裁员、未降薪；2009年增加了工龄工资；2012年为职工缴纳了公积金；2008至2011年员工工资平均以每年7%以上的幅度递增。
“如今，公司工资集体协商已经走上了规范化的道路，今年虽没有增加新内容，但职工都能够理解。”职工代表刘玉锡说。
记者在该企业的《集体合同》中看到，合同共分七章，四十一个条款，对劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动与卫生、保险和福利、职业培训和教育、劳动合同管理等进行了明确规定。
为更好地建立工资集体协商长效机制，近年来公司把涉及职工核心权益的项目逐步引入到协商条款。如高温补助、女职工特殊补助、五险一金、大病互助、休息休假、技能培训、职工用餐等。2008年签订了规范的《女职工保护合同》；2013年全员办理了住房公积金；2014年为全员办理了职工互助保险，费用由公司全额承担。
近年来，不但解决了员工宿舍紧张的问题，而且住宿条件也大大改善。为了保证员工晚间的安全，每一个员工的床边都安装了报警器，当员工发现不舒服时，只要按动报警器，立刻就会有值班人员赶到，节省了救援时间。还建成了洗澡堂、洗衣房，相继采购了跑步机等健身设施以及乒乓球、羽毛球等体育器材。
全面开展工资集体协商的出发点和落脚点，就是让职工体面劳动、明白拿钱，共享企业发展带来的丰硕成果。职工代表刘玉锡说：“公司通过工资集体协商，使每一名职工清楚自己属于什么岗位，每月拿多少钱，应该享受哪些权益，让职工吃下了一颗‘定心丸’。”
多年来，该公司从未出现一次拖欠员工工资的情况，也未出现一起员工投诉公司的事件，企业与员工和谐共处，共同服务好游客。该公司目前已实现接待游客1400余万人，安全运营7万余小时，未发生一起安全责任事故与重大游客投诉事件。
工会主席芦鹏程说：“作为一家非公有制企业，建立一支稳定的职工队伍是企业的一项重要工作。通过工资集体协商，企业信守承诺时时处处为员工着想，员工处处事事以企业为家，积极投身于企业的建设发展之中。目前公司工龄在15年以上的员工占到了30%。8年来，公司未发生一起劳资纠纷，先后被渭南市、华阴市人力资源和社会保障部门授予劳动保障守法诚信‘A级单位’等荣誉。”
见习记者 古晓娟
