本报讯 以“火车头精神”、“信号灯精神”、“铁道钉精神”为支撑，铜川矿业铁运分公司企业文化建设在逆势而为的“寒冬”里日益折射出旭日阳光，激发了砥砺奋进力量。
该分公司面对严峻形势和困难压力，致力于企业文化建设不放松，坚持用企业文化激励人、鼓舞人、引导人、塑造人，在应对危机与挑战之中竖起铜煤铁运文化“金色招牌”，让企业文化融入安全生产、运输经营、党的建设、道德实践、职工素质、行为规范的方方面面，起到了凝心聚力、克坚攻难作用。
该分公司按照企业文化建设“五带五拓展”、“九定十二查”要求，以安全文化、廉洁文化、质量文化、和谐文化为载体，强力推进“五精”管理、“双述”活动、“四项技术”、岗位价值精细化管理、干部走动式管理。开展了全员创新活动，推行了“卓越管理法”、“精优作业法”，组织职工开展“练内功、钻业务、强技能”和“学绝招、练绝技、出绝活”为内容的职工“三绝”技能项目展示，开展了“岗位练兵、技术比武”竞赛活动，涌现出6个先进集体、23名技术能手，提升了职工技能素质和创新能力。整合了公司内部文化资源，收集了各单位、班组和全员的工作愿景、安全愿景、岗位格言和学习座右铭，形成了具有铜煤铁运特色的企业文化建设体系。以铜川矿务局成立59周年、矿区铁路自营25周年为契机、开展了“传承铜煤精神，弘扬铁运文化”主题实践教育活动。先后组织240多人次、分6批参观了铜煤文化展馆和铁运企业文化展示中心。
该分公司提炼并推广了机务段“天眼容不得沙子”、车务段“做好了，就不会出事”、工务段“建设安全铁路”、电务段“信号精准、通信灵敏、电力畅通”、北区综合段“守好铜煤铁运北大门”以及“一看、二扳、三确认、四显示”、“在岗一分钟、敬业六十秒”、“接标准班、上标准岗、干标准活、说标准话”等特色鲜明的站段文化、班组文化、现场文化，企业文化建设全面提升，为分公司改革发展奠定了思想基础。 （杨勇）
