本报讯 日前，韩城矿业公司企业方与职工方代表经过讨论商谈，形成了2015年职工工资收入在2014年基础上增长10%的工资协议，双方代表分别在《工资集体协商协议》上进行了签字。这是该公司在煤炭市场持续疲软的情况下，给职工的一份承诺和信心。
该公司一名职工代表说：“2011年以来，职工工资收入保持了每年10%的增长幅度。尤其在2014年煤价下滑、资金紧张等困难情况下，仍然保持2015年职工工资增幅不减，职工拍手称好。”
该公司董事长王世斌表示，近几年，公司坚持以灾害治理为核心，以生产布局调整为主线，以科技攻关和项目建设为支撑，先后完成了老矿井升级改造，突破了11号煤下解放层开采技术难关，吨煤成本连续两年以80元的幅度下降等。在近期市场煤价不会有大的变化的情况下，清醒地认识到公司区位好，资源丰富，煤质好，企业布局多等比较优势，并充分发挥自身优势，弥补不足，靠创新驱动、增加产量、降低成本，杀出一条出路，生产经营形势就会大大好转，职工工资收入就会有保障。
该公司不断完善企业执行岗位绩效工资制度及工资总额与经济效益挂钩分配管理办法，同时，建立了规范的工资集体协商机制，涉及到职工的保障工资和工龄工资，企业执行的入井费、班中餐等各种津贴及补贴，以及加班工资的计发和特殊情况下职工工资的支付等内容。并通过工资集体协商，依法维护了职工的薪酬收入权。 （陈凤鸣）
