如今一些年轻人有时间赖床也不愿锻炼身体，缺乏一定的体育锻炼，因此不少人出现亚健康状态，这无论对自己、对家庭、对企业、对社会都是不利的。作为企业，出于对员工关爱发送计步器，逼其锻炼，这本来是关爱员工的温馨举动，但是“不到一万步就要扣奖金”，却让这份关爱变了味。
企业关注关爱员工健康无论出于公心或私心都是不错的选择。但是把“计步器”与员工的经济账挂钩就变了味，是好心办坏事，得不偿失。我们可以鼓励员工去锻炼身体，但是我们应该本着实事求是的精神，如今上班族本来工作就很累，再加上经常加班加点，他们希望得到充足的休息，因此一刀切、用“跑步达标”来强迫锻炼未免剥夺了员工的休息权。
关爱员工健康不妨多用些激励机制，鼓励员工自觉养成锻炼身体的良好习惯，而扣奖金惩罚就使本来的好事沾上“铜臭味”。“计步器达标”，让关爱的好心打折，值得我们反思，如何让取得方法与效果的相统一，这是企业以人为本关爱员工的一道命题。
（左崇年）
