■记者 胡建宏 通讯员 路春玲
2014年12月，西北工业集团公司被陕西省人社厅、省总工会、省企业家协会/联合会、省工商业联合会授予“陕西省劳动关系和谐企业”荣誉称号。
作为重组企业，该集团是如何构建“劳动关系和谐企业”、工会在此方面做了哪些工作？1月28日，记者在该公司工会得以释惑：
据悉，搞公司重组以来，企业工会针对企业特殊状况和职工复杂多变思想，始终坚持全心全意依靠职工办企业方针，在构建和谐劳动关系方面重点构筑起六大平台，使职工主体责任得以充分发挥。
构筑“机制共建平台” 以规范管理促和谐
该公司对制度建设实施系统化顶层设计和管理流程再造，特别对《劳动合同管理办法》、《工资总额管理办法》、《员工考勤管理办法》、《职工代表大会实施细则》等涉及职工切身利益的制度进行修订和完善时，坚持工会源头把好制度建设的“参与审核关”。
构筑“协商共事平台” 以集智凝心促和谐
全面建立集体协商制度，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度得到有效落实，同时按照陕西省五星级厂务公开标准，建立了厂务公开目标责任制。完善了《劳动争议调解委员会工作制度》、职工思想动态调研制度和职工诉求机制，畅通职工诉求表达渠道。
构筑“效益共创平台” 以建功提素促和谐
广泛深入开展劳动竞赛活动，建立“三级”科技带头人、关键技能带头人队伍，持续开展职工“四有”达标与“职工自学成才”活动，引导广大职工不断设定工作和学习新目标。
据悉，该公司朱力工作室、张新停工作室、徐丽工作室、精冲工作室等四个团队被命名为“陕西省职工创新工作室”。
构筑“利益共享”平台 以关爱职工促和谐
在经营持续发展的同时，该公司职工收入每年持续稳步增长。近年来，投入400余万元为劳动劳模、女职工以及年龄较大的职工进行健康体检。同时建立领导干部联系困难职工制度和困难职工档案动态管理制度、办理医院医疗优惠卡，金秋助学等帮扶措施，坚持每年为13700多名离退休职工购买发放米面油等年货，共计投入1100余万元。
构筑“文化共融”平台 以弘扬正能量促和谐
重组后，该公司提出“精进创造价值、智能赢取未来”企业核心价值观与“十项修炼”，将职工的思想更好的凝聚到企业发展上来。特别每季度举办的大型文体活动，起到了凝心聚力建和谐、鼓舞干劲助发展的积极作用。
构建“职工之家”平台 以工会自身建设促和谐
在创建劳动关系和谐企业过程中，工会注重发挥“职工之家”这一载体平台作用，将“建家就是建企业、建队伍、建效益”理念，以及“责任工会，筑梦之家”工作目标贯穿到工作各个环节。
