说起杨凌示范区联席会议最让广大职工们念念不忘的，就是2012年6月29日，示范区4路、12路公交车线路延伸到滨河西路和神农路后，极大地方便了职工出行。当天就有几家基层工会的同志给杨凌示范区总工会打去电话，兴奋地说：“有了公交车，我们上下班和外出办事方便多了，感谢示范区总工会心系职工办实事，感谢为公交车延长站点做出努力的有关单位！”
为协调解决全区，特别是滨河西路和神农路一带，职工上下班交通不便的突出问题，示范区总工会在2010年11月、2011年5月，就分别函告有关单位，建议延伸或增加公交车线路，但都一直没有解决。2011年的联席会议上，示范区总工会把职工反映的出行难问题列入了议题，并向示范区管委会进行了汇报，得到了管委会的高度重视，管委会明确要求由示范区交通局积极协调、抓好落实。在双方的积极努力协调下，2012年6月29日两路公交车线路实现了延伸，为职工出行提供了方便。
职工得到的类似实惠，通过杨凌示范区政府与工会联席会议解决的有很多。杨凌示范区自从2010年8月20日召开第一届联席会议以来，每年一届，截至2013年5月14日，共计开展联席会议四届。议题从关于政府部门加强服务指导、促进企业健康发展的建议；关于提高员工收入和参保率的建议到多措并举，加强组织建设和合同管理；推动示范区企业规范化管理和工会组织建设等四大优秀议题。
第一届会议就加强服务指导，促进企业健康发展，示范区总工会提出了五条建议，对于提升员工收入水平，加大对企业员工参加社会保障的支持力度，扩大免收托管人事档案费人员范围，吸引人才、稳定员工队伍等建议，管委会各工作部门、直属机构自觉支持并积极配合。
第二届会议上，示范区总工会提出的提升扩大员工参加社会保险的覆盖率、关心员工住房，加强企业工会工作的几条建设，得到了管委会的高度重视。在联席会议上提出了很好的解决意见：通过廉租房、安居工程推动解决企业员工的住房问题；建立企业职工参保情况通报制度，丰富参保方式，推动参保率提高。
随后两届会议也取得了很好的效果。尤其是通过联席会议协调示范区人事劳动部门，将与职工切实利益相关的好多事项纳入劳动保障监察内容，如：审议企业有关劳动报酬、工作时间、集体合同草案和劳动安全等重大事项，有力地推动了示范区企业集体合同、员工劳动合同的签订工作，提升了职工劳动合同的签订率。
见习记者 古晓娟 通讯员 张雨萍
