王仓盛
据报道，全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭军表示，富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，导致过劳死或自杀现象时有发生。下一步将加强对劳动违法行为的舆论监督，推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度，建立重大典型违法案件曝光和公开谴责制度。
对于全总负责人的公开批评，富士康公司作出了如此回应：一方面，员工希望通过加班提高收入；另一方面，对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策。对于郭军表述中提到的因长期加班，部分劳动者出现各种心理健康问题导致过劳死或自杀现象，富士康并不认账，在回应中反击道“然而郭军先生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关系，未免草率难以服人。”
不管富士康公司如何辩解，笔者对于职工权益被侵害，全国总工会敢于面对和直言的举动，要叫声好。
何以造成超时劳动，究其原因，主要是企业领导法治观念薄弱，漠视劳动者的休息权。有的企业片面追求短期经济效益，而不顾工人的身心健康和生命安全，以求用最低的成本换取利润的最大化。有的企业不能科学安排生产计划，随意提高劳动定额，搞什么减员增效，靠“大干××天”、“时间过半，任务过半”等粗放式的管理手段抢工期、求进度，否定了科学的定额工期。
综合国内外有关科学研究资料和有关专家的解说表明，长时间劳动对人的生理和心理会产生很大影响，会使人产生厌倦情绪、心理烦躁、工作效率低等状况，生活规律被超时劳动所打破，人的体力长期透支得不到补充，将严重危害健康。看来，维护劳动者的法定休息权，对于保护劳动者的身心健康、提高生活质量十分必要，必须予以高度关注。
郭军的直言有理有据，笔者想，苦于常年加班的工人也会叫好。
近些年来，工会重心工作强调以经济建设为中心，忽视了独立自主地开展工作；强调服务大局，忽视了工会的基本职责。这样下去，难以成为会员和职工利益的代表与维护者。
记得有位老工会说过一句话，对党要说职工的话，对职工要说党的话，两话并一话，齐心建四化。话虽很朴素，但很有道理。
工会坚持党的领导，这是不能变的，工会维护职工权益也是不能变的，特别是当下，工会维护会员和职工的权益更应该强化，声音要响亮，腰杆子更要硬，否则，工会就失去了生命力。
敢于直言，点名批评，仅仅是第一步，纠正违法，维护法律的尊严，让劳动者的权益得到维护，仍需要坚持努力。要不，又会陷入到现实的怪圈，这是笔者坚决支持全总的原因。
