本报讯（陈海峰）商洛市地税局在干部教育培训工作中突出“明、新、实、活、佳”五字特点，全力促进干部教育培训工作上水平。
培训目的“明”。始终遵循“以人为本，按需施教”的原则，按照不同层次和不同类别的干部精心设置培训内容，做到理论教育与工作实际相结合，政策学习与业务辅导相结合，自主选学与组织调训相结合。2014年，针对培训对象的不同需求及行业特点，分类举办了科处级领导干部、纪检监察干部、办税服务厅人员等培训班20期，受训880人次。
培训观念“新”。推行“外学内练”新观念，选派干部到高校委托培养学习，邀请专家学者到局举办专题讲座。与省委党校委托培养在职研究生60名，选派了4名干部到西安交大委托培养税收专业硕士学习，组织35名科处级领导干部到复旦大学开展领导能力提升培训，选调30名业务骨干先后6次参加省局组织的赴外地培训中心调训，极大拓宽了干部的理论视野。
培训内容“实”。在政治理论培训方面，举办了习近平总书记系列讲话培训班、群众路线教育实践活动专题培训班、党的政治纪律专题讲座；在税收业务培训方面，举办了企业所得税政策与管理、“两税”征管及“以地控税”业务、财务集中核算操作业务、风险管理及纳税评估、稽查业务技能培训等15个培训班次；在信息化网络知识培训方面，举办了缴费评估系统操作规程、日常管理岗操作平台培训、征管系统数据查询业务培训，使培训学习内容切合实际需求，参训覆盖面不断拓展。
培训形式“活”。坚持以党组中心组学习为引领，以“领导干部讲党课”和“道德讲堂”为载体，以商洛市委党校和西北税校为主阵地，采取课堂教学与网络培训相结合，集中学习与自主选学相结合，专家讲座与互动研讨相结合，在市局内网设置了学习园地，定期发布学习计划各学习内容；借助省公务员局开发的陕西培训网和省局研发的反腐倡廉网络宣传教育平台，定期通报学习教育考核情况；采取“岗位自学+组织集训+竞赛考核”等形式先后组织举办青年骨干人才业务技能竞赛、稽查能手竞赛、人才库考试、执法资格考试、公务员网络培训考试等五项考试，以考促学、以考促训，不断提升教育培训工作成效。
培训效果“佳”。2014年大力实施“骨干人才能力提升计划”，全系统“三师”报名人数达到87人，报考人数创历史最高，注税考试课目综合通过率同比增长7.28%，取得“三师”资格证书新增4人，创历年最好成绩；完成在职研究生教育人数新增60人；市局在全省稽查能手考试中取得第三名；组织开展公务员网络学习培训600人次；11名新进人员参加了省局举办的初任培训；28名人员参加了全国税收执法资格考试，19人取得了执法资格证；组织29名业务骨干参加了省局举办的五类人才库入库选拔考试，8人入选省局人才库，干部队伍综合素质全面提升，为税收工作提供强有力的智力支持和人才保障。
