富士康对全总这个国家级群团组织能够“回几句嘴”引起人们的极大关注，一方面表明包括企业在内的社会组织力量在不断壮大，另一方面也反映了要制止某些企业违反《劳动法》的某些行为和现象亦不是一件简单容易的事情。
富士康公司经常能够吸引人的眼球，从当初成立工会过程中不让当地市总工会进入厂区的“牛气冲天”，到发生花样年华员工“N连跳”事件的“触目惊心”，以及针对最近全国总工会点名批评“长期违法安排劳动者长时间加班”而发表“任性”的“声明书”。富士康对全总这个国家级群团组织能够“回几句嘴”引起人们的极大关注，一方面表明包括企业在内的社会组织力量在不断壮大，另一方面也反映了要制止某些企业违反《劳动法》的某些行为和现象亦不是一件简单容易的事情。
“职工之家”能够发挥作用，才有职工权利可言
我国的工会，通常的称呼是“职工之家”，通俗的叫法是“娘家人”，意思是说工会是职工自己的家。温暖、贴心是家的第一感觉。全总这次点名富士康，不仅对于富士康，而且对类似于长期“超时加班”的企业职工都会觉得有“娘家人”在为自己说话，的确有家的样子和家的感觉。家的风范就是家风，工会这个“家”的家风有基本的两点：第一不护短，职工不对的地方就要指出和批评，职工有违法的行为还要“送子服法”，也就是工会既要维护利益又要约束会员。第二为职工说话，为职工争取正当权益，全总没有执法权，感到不平大声“呵斥”对方几声也是应该的。这样的工会，职工才能感觉到家的存在，认同这个家。换言之，工会能够维系和发挥作用，才有会员权利可言，工会会员的权利得以伸张，才有工会存在的意义。胡耀邦同志曾经说过一句掷地有声的话，“工会不为工人争取权益，要工会干什么！”所以全总点名富士康是全总的职责所在，正是体现了“职工之家”的本质内涵。
我们这样说，倒不是说公司不应该成为“职工之家”，更不是说公司是职工的“冤家”、“仇家”。像富士康这样的著名大企业，其吸引力毋庸置疑。据其“声明书”表述：“不仅率先在企业内部成立了‘员工关爱中心’，聘请专业的心理咨询师，为他们提供全天24小时不间断的精神关怀，而且每年拨出超过亿元的‘相亲相爱’经费，将关爱延伸到数万个生产线。”不管承认不承认，拥有超过百万员工的富士康公司，公司不仅像家，而且俨然是个小社会，企业办社会本身是一件难事，因此难怪富士康既有底气还有怨气地倾诉道：“我们还远没有做到完美，但是我们一直在努力”，言下之意是我们能够做成这样已经不容易了，也已经做得足够好了！
不过，公司就是公司。职工为公司干活劳动，公司支付职工工钱，职工用来养家糊口，这是一种利益交换关系，本着双方付出、双方得利的双赢原则。职工和公司是一种劳动契约关系，契约关系必须明确双方的权利和义务，而且这份契约必须要符合国家法律的规定。法律是刚性的，比如《劳动法》等相关法律对职工劳动时间的规定，公司就不能受“员工希望能够通过加班最大限度地提高自己的收入水平”的“困扰”。
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