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在工作实践中，各级工会组织积极参与劳动立法、加强劳动法律监督、积极调处劳动争议和开展职工法律援助、大力开展法治宣传教育，工会工作法治化建设取得了重要进展。目前，涉及职工权益和工会活动的法律制度已建立起来，工会依法维权的机制建设取得长足进步。
以法治思维和法治方式切实履职维权
《瞭望》：目前推进工会工作法治化建设有什么总体考虑？
李玉赋：工会工作法治化建设的成绩有目共睹，但是同党和国家的要求与职工群众的期待相比还有差距，特别是一些工会干部法治意识薄弱、依法维权能力不足。面对新的形势和任务，工会工作法治化建设要以强化法治思维为切入点，以提高依法维权能力为着力点，以维护职工合法权益、构建和谐劳动关系为落脚点，依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，坚持在法治轨道上开展工会各项工作。概括起来主要有四点。
一是自觉坚持党的领导，以宪法法律为活动准则，依法依章程独立自主开展工作，勇于担当、积极作为。
二是适应劳动关系市场化、法治化的要求，提高依法维权能力，运用法治思维和法治方式维护职工权益。
三是充分发挥工会组织优势，吸引和团结广大职工群众，解决好职工最关心最直接最现实的利益问题、最困难最操心最忧虑的实际问题。
四是坚持和谐发展，发挥法律的规范作用和道德的教化作用，大力弘扬社会主义核心价值观，推动企业承担社会责任，引导劳动关系双方依法理性主张权利和处理劳动关系矛盾，实现互利共赢、和谐发展。
《瞭望》：为推进工会工作法治化建设“上台阶”，全总有哪些具体部署？
李玉赋：全国总工会十六届三次执委会议上通过的《意见》，进一步明确了推进工会工作法治化建设的指导思想、目标原则和重点任务。下一步，我们将把工会工作融入全面推进依法治国的伟大实践，充分发挥工会组织在推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法中的积极作用。坚持以法治思维和法治方式切实履职维权，在全面推进依法治国中更加奋发有为。
要加强与立法机关的沟通协调，组织和代表职工参与立法，促进涉及职工权益和工会活动的各项立法更加科学、更加民主。要通过立法建议、立法机关和社会公众沟通等机制，重点推动收入分配、集体协商、民主管理、社会保障等方面法律的制定。通过政府和工会联席会议制度、协调劳动关系三方机制等途径和渠道，积极参与涉及职工利益的改革政策和方案的制定。要推动完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，依法参与涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项的制定和完善，推动企事业单位依法管理、民主管理、科学管理。
要组织和代表职工积极建议和配合人大执法检查、政府行政执法、政协委员视察，开展劳动法律法规和工会法的监督检查，推动严格执法，依法纠正和查处违法行为。推行工会劳动法律监督意见书和建议书制度、重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度，充分发挥工会劳动法律监督组织和监督员作用，加大工会劳动法律监督力度。要重点推动劳动合同、劳动报酬、社会保险、劳动安全卫生等法律法规的贯彻落实，加强对一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等群体合法权益的维护。
要健全劳动关系矛盾纠纷预防化解机制，推动完善调解、仲裁、诉讼等劳动争议处理制度。加强工会劳动争议调解工作，推进基层调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系建设，促进劳动争议仲裁制度的改革与发展，提高仲裁效率和公信力。积极建议人民法院设立劳动法庭，完善劳动争议诉讼制度。建立健全职工法律服务体系，完善职工法律援助制度，为职工提供及时有效的法律服务和援助。
要充分发挥工会的组织优势、阵地优势，加强普法宣讲团、志愿者队伍建设，送法下基层、进企业，运用多种方式特别是新媒体新技术深入开展法治宣传教育，提高普法实效。要把法治教育纳入职工教育培训和精神文明创建内容，开展职工群众法治文化活动，在职工中弘扬社会主义法治精神，倡导尊法、学法、守法、用法，引导职工听党话、跟党走，敬畏法律和信仰法律，把法治思维内化于心，外化于行，依法理性维权，做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
我们要突出抓住工会领导干部这个“关键少数”，引导广大工会干部带头做尊法学法守法用法的模范，以宪法法律为活动准则，熟练掌握与职工切身利益和工会活动密切相关的法律法规，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境，使工会工作依法合规、有序推进。
（杨琳）
