党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。当前，国家经济正在减速换档，如何在国家经济发展新常态的大背景下，充分发挥主观能动性，把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去，促进企业又好又快的发展成为政工工作的一大难题。下面就针对这一问题，作出如下探讨：
一、发扬民主，走群众路线，改变职工工作态度
职工是兴企之本，是办企之根，是企业兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对单位发自内心地认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。
二、树立“人才资源是第一资源”思想，充分挖掘人才
“兵欲勇，必先利于器”。企业应想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。突出抓好理想信念、公民道德和核心价值观教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
“人才资源是第一资源”，要积极实施“人才强企”战略。企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管，一定要着重抓好人才的教育和再提高，根据不同岗位的需要，采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式，做出计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，对他们不断“充电”，使他们知识不断得到更新，技能不断得到提高。人力资源=能力×忠诚×激情×协同。所以，在抓职工的思想政治教育的同时，要注重培养提高职工的工作和技能，特别是要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对单位忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
三、全方位多层次关爱和善待职工，实现工作目标
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。人是有感情的，要重视感情和心灵力量。
1、对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。
2、对职工要尊重、信任、维权，让职工活得有尊严。尊重职工的人格，政治信仰，发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政，增强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，以人为本也并不是对人的放任，是通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展。
3、要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来，以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。要注重实际效果，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，重视多层次、多样化的需求，对不同群体、不同个人具体对待。特别要关心困难职工，尤其是下岗职工，多做一些“雨中送伞”“雪中送炭”的工作。
只要紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持以人为本，构建和谐企业，做好职工的思想政治工作，全面协调可持续地科学发展，就一定能够为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。
（杨娜妮）
