随着企业改革的不断推进，思想政治工作应当与时俱进，满足企业发展的新要求，积极借鉴和吸收现代企业管理理念，从而在企业发展中发挥不可替代的作用。笔者认为，在新形势下做好企业员工思想政治工作应当注重以下几点。
一、做好企业员工思想教育和培训工作
理想信念和职业道德是人的精神支柱和导向，抓好理想信念和职业道德教育，思想政治工作就变得容易开展。因此，除了抓好生产、业务工作，一定要对广大员工进行理想和信念教育，通过讲座、演讲比赛、征文比赛等形式，向员工深入宣传“中国梦”和社会主义核心价值观，教育员工树立正确的人生观和价值观，构建员工与企业一荣俱荣、一损俱损的主人翁观念。同时要加强职业道德教育。职业道德是员工的基本准则和行为规范，包括员工的责任、权利和义务，职业道德和实际工作密切相关，直接关系到广大员工的切身利益，因此有必要将职业道德建设作为思想政治工作的一个切入点和突破口，不断提高员工的职业使命感、责任感和职业素质，调动员工的积极性和创造性，以最大的热情投身到工作中去。此外，企业还应当紧跟时代脚步，着眼当下和未来，因地制宜，灵活多样地开展内容丰富的培训，在企业内部营造终身受教的氛围。如开展管理学培训、计算机培训、健康培训、人文教育等，给员工营造终身受教的学习环境和各种提高自身素质的机会，从而提升员工的企业归属感和自信心。
二、广开言路，解决员工实际困难
企业一般均采取层层负责的管理体系，以便实现高效的管理目标，但思想政治工作应当广开言路，多渠道、全方位听取员工心声。“兼听则明，偏听则暗”，只有充分了解员工的所思所想，才能结合实际，因人而异，有针对性地开展思想政治工作，将绝大部分员工的智慧、力量凝聚到企业发展中来，让员工在思想上保持高度的统一性，建立共同的奋斗目标，支持管理层所作的正确决策。因此，在解决职工群众的思想问题时，要做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人。同时，企业要鼓励员工对企业管理提出意见和建议，不断激发广大员工的参与意识，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。
三、形成良好的工作机制
思想政治工作是通过引导思想达到规范行为的目的，而员工思想道德素质的提高、良好习惯的养成，既要靠思想引导，也要靠良好的管理机制，这样才能把自律与他律、内在约束与外在约束有机地结合起来。员工如果严格遵守规章制度，就会在潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。如果思想政治工作与管理脱节，就会使思想政治工作成为“空口号”，缺乏信服力和感召力，企业内部会出现庸、懒、散、怨等不和谐因素。一个成熟的现代企业应当建立完善合理的考核机制、收入分配机制和用人机制等。其中考核机制作为基础，必须具有充分的可操作性，对各岗位工作进行细化、量化考核，并严格、长期地付诸实施，从而使考核结果能够真实地反映一个员工的工作表现和存在价值，为收入分配、晋升淘汰提供合理的依据，在企业内部形成引导、激励、约束、奖惩并存的管理格局，使思想政治工作与管理工作紧密结合，发挥合力。
企业员工的思想政治工作是一项复杂性工程，管理者应当在实践中不断探索，总结经验，发挥好正面典型激励作用，通过思想政治工作使企业“正能量”不断传播、积累，形成富有感召力的企业文化，推进企业不断向前发展。 （刘安峰）
