·周竟·
刚过完三八妇女节，浙江宁波的孙女士就很委屈：因为怀上了单独二胎，她被要求主动辞职，公司理由是她曾签过“在职期间不生育”协议。
孙女士入职该企业是2013年初，当时被要求签订一份荒唐的“在职期间不生育”协议。为了工作，孙女士只好答应。然而，孙女士今年意外怀孕了，尽管符合国家单独二孩的政策，企业仍要求她主动辞职，原因是她违背了“不生育”协议。
生育权是妇女的法定权利，企业与孙女士签订的协议从法律上讲是无效的。然而，不少企业拿着这样的协议胁迫女职工，他们知道女职工为了保护饭碗会忍气吞声。
我国法律明文规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”，但现实中，一些企业想方设法限制妇女生育。民盟中央妇女委员会主任尚绍华表示，该组织一项“女大学生就业创业状况调查”显示，生育问题成为女生求职的最大减分项。
对于公然藐视妇女生育权的企业，相关部门应该采取措施予以制止；同时，对于受害人应该提供救济手段，帮助维权，避免求助无门。
一些调查显示，用人单位有加重就业性别歧视的趋向。如何平衡企业、家庭和社会的三者利益，国家层面也要拿出措施，在保障女工权益的同时，帮助企业减轻负担，如发放专门补贴，平衡企业支出，减少后顾之忧。
