3月13日，彬长矿业公司千余名干部员工带着对企业的祝福和热爱，齐聚一堂，以简朴热烈的形式，载歌载舞，共庆第二届“彬长矿工节”。
2014年3月11日，为铭记开拓者的光辉业绩，弘扬煤矿工人无私奉献的崇高精神，彬长矿业设立首届“矿工节”。一年多来，在煤炭市场持续下行的不利形势下，该公司以“本质稳定、环境良好、文化繁荣、生活幸福”为目标，注重以人为本和人文关怀，从改善职工工作生活环境入手，有序推进民生工程，提升职工幸福指数，促进矿区和谐发展。
打造本质安全型矿区 保障职工生命安全
对煤炭企业来说，安全是最大的效益；对煤矿职工来说，安全是最大的福利；对职工家庭来说，平安是最大的幸福。该公司积极建立完善安全责任体系，以“一通三防”、水害防治、顶板管理等工作为重点，坚持一季度一主题、一月一重点，贯穿全年开展了安全“三无”、“三查三反”、隐蔽致灾因素普查等多个安全专项治理活动，夯实了安全管理基础。公司按照“接续调整年”的整体规划，日常生产坚持“科学组织、正规循环、均衡生产、平稳推进”的组织方针，煤炭开采切实做到了条件好时不超产、条件差时不减产。同时，围绕单进水平提升，公司还积极引进机载前探梁、小断面岩巷综掘机、单轨吊等一批先进技术装备，提高了生产效率，降低了职工劳动强度。
强化经营管理 稳定一线职工收入
天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。该公司围绕“管理提升年”主题，深化机构、人员、工资三项改革，全面实施管理机构整合精简和定编定员，合并精简二级单位机关部门7个，精简管理人员63人，提高了管理效率。按照陕煤化集团工作部署，公司积极制定实施安全生产、成本管控、资金管理等十一个方面的《关于确保生产经营平稳运行的若干意见》，通过提高强化区队班组核算、合理调整融资方式、大力开展“双增双节”等活动，保持经济运行质量。一年来，在煤炭综合售价同比下降59元/吨的情况下，煤炭完全成本比计划降低24.1元/吨，全年各项可控费用同比下降26%。同时，该公司认真贯彻落实陕煤化集团“工资结构调整年”要求，坚持“保证一线、合理二线、严控管理人员”的原则，在机关人员平均工资下调25%的情况下，井下一线职工工资收入较同期保持稳定。
构建长效机制 及时帮扶困难员工
“老母亲身患冠心病，药不离身；儿子今年又考上大学，高昂的学费使我一筹莫展，在这困难的时刻，公司领导到矿区把助学金送到我手中，帮我解决了燃眉之急。”去年9月，胡家河矿皮带队职工杨宏民从公司领导手中接过助学救济金，感激之情无以言表。近一年来，该公司在及时帮扶患重大疾病、遭遇天灾人祸等困难员工的同时，还逐步建立起覆盖矿区工伤、意外事故、低收入等困难员工家庭的公司、矿两级困难员工帮扶体系，逐步形成了党员干部带头、员工积极参与、全程帮扶救助的困难员工帮扶长效机制，及时将企业的关怀与温暖送到每个困难员工的心间。今年春节，本着“全覆盖、不遗漏”的原则，公司共为109名困难员工发放困难救助金9.68万元。
致力改善民生 提升职工幸福指数
“群众利益无小事，我们要多从职工群众的角度考虑问题，多做接地气、暖人心的实事。”公司执行董事、党委书记李厚志在公司2014年工作会上的讲话充分体现了公司党政始终践行“让员工共享企业发展成果”的坚定信心。面对煤炭市场疲软、经营困难、资金短缺等压力，该公司实施管理创新，稳定经营收入，在确保按时发放员工工资和津补贴等费用的同时，严格执行职工休息休假和带薪年休假规定，全员全额参加社会保险，及时足额缴纳各项社保费用。关心职工职业健康，对全员进行健康体检，对接触粉尘环境的2600余名员工进行职业健康体检。结合矿区实际，增加通勤车数量及班次，实现矿区通勤车全覆盖。完善矿区工伤医疗救治体系，多方筹资100余万元，与咸阳215医院合作，在大佛寺、小庄、文家坡矿建成配备有生化仪、血细胞计数仪、红外线理疗仪等基本医疗设施的三家医务所，并全部实行药品“零”差价。
和谐稳定的劳动关系，促进了企业持续健康发展，也得到了社会各界的肯定和赞扬。近一年来，公司先后荣获“中国煤炭工业协会人力资源工作先进单位”、“陕西省社会信用承诺示范单位”、“陕西省厂务公开职代会五星级单位”等荣誉称号。
（弯桂清）
