□高静
近年来，中航工业华燕科研生产任务量达到前所未有的峰值，改革发展进入加力爬坡阶段，华燕党委贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，紧密融入科研生产与改革发展两大中心任务，创新开展党建和思想政治、文化建设等工作，将党的政治优势、组织优势、群众优势不断转化为推动企业发展的重要力量。
创新载体，融入中心
华燕党委与时俱进，进一步创新党建载体、完善工作内容、改进活动方式，有效提升基层党支部和全体党员的战斗活力，实现了党的工作与中心任务的有机结合。
在党的工作实践中，华燕党委与时俱进，创新党支部管理评价机制，制定《中航工业华燕“三型”党组织量化评价办法》，强调基层党支部政治学习与业务学习相结合，服务公司发展与服务人才成长相结合，党建创新与业务创新相结合，通过党支部重点建设与整体提升，开创党建与中心工作良性互动、彼此促进的新局面；积极开展“党员亮身份”、“党员突击队”、“党员示范岗”、“党员承诺践诺”、“党日活动”等系列主题活动，使广大党员和群众在战攻坚、保节点中准确把握“对照先进差什么、立足岗位做什么、学赶先进怎么做”，通过先进引领与示范带动，充分发挥党员先锋模范作用，将广大党员群众的思想和行动统一到全力以赴完成公司科研生产经营目标上来。
能力提升，凝聚改革正能量
近年来，华燕党委精心策划了包括理论学习、实践学习和标杆学习三个维度的党员干部系统培养方案，不断提升党员干部的领导力与管理能力，为公司转型升级、改革发展提供坚实的组织保证。
结合集团公司领导力模型宣贯，华燕党委引入领导力测评软件，从本我、演我、看我三个角度对广大党员干部进行测评分析，引导党员干部发现优势，克服不足，适配岗位要求；党委书记亲自登台，带头宣讲，开展以“升级自我管理成就团队卓越”为主题的领导力培训，与党员干部共同探讨工作中如何共启愿景、以身作则、挑战现状；突出学用结合，将党组织融入中心工作的方式、方法作为研究的主要内容，组织思想政治课题研究，提升党建管理水平。
华燕党委立足战略发展，组织干部职工向标杆企业学习，结合公司当前发展中技术与产品、市场与客户，管理中计划执行与变革创新、任务完成与能力提升等重要战略问题，在干部及技术专家中开展“华燕公司发展战略思考”交流研讨，引导干部职工在公司思想变革、转型升级的关键时期眼睛向内，以发展的眼光研究企业规划，思考战略落实，凝聚改革发展正能量。
文化建设，助推可持续发展
文化是企业持续发展的不竭动力，在继承与发扬公司“自力更生”、“艰苦奋斗”、“高效执行”等文化特征的基础上，华燕党委深度思考并挖掘新时期企业文化与精神内涵，提出“以创造价值为上，以正确的事为上”、“主动担当办成事”、“激情进取”、“追求高标准”等新文化元素，以精神能量的持续注入突破广大职工的惯性思维，焕发智慧和创造性。
此外，华燕党委注重建设和谐文化，弘扬传统美德，在职工和家属中倡导谈家风、讲孝道，长期发掘一线普通员工鲜为人知的感人事迹，发掘支持儿女、奉献余热的离退休人员事迹，通过身边的“华燕故事”，倡导广大职工向上向善，以文化建设助推公司可持续发展。
创新的党建、思想政治工作为华燕改革发展增添了生机与活力，近年来公司经济效益保持了年均近20%的增长速度。
