中共中央、国务院日前印发了《关于构建和谐劳动关系的意见》。“构建和谐劳动关系”如果觉得这个词听起来很飘渺，那小编帮你读《意见》找干货，告诉你怎么实现不欠薪、涨工资、带薪休假、防职业病。是不是觉得幸福来得太突然，有点不切实际？那如果说《意见》规定了将建立和谐劳动关系纳入地方政府的考核指标呢？这样的《意见》，还不细细读来。
保障薪酬：建立欠薪保障金制度
《意见》提出，要完善并落实工资支付规定，健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。努力实现农民工与城镇就业人员同工同酬。
点评：农民工欠薪问题年年说，年年有，《意见》中提出的保障金，也就是如果碰到了跑路不支付薪水的老板，那工人的工资将用保障金来支付。
保障工资增长：推行集体协商和集体合同制度
《意见》中提出，以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。完善工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。加强集体协商代表能力建设，提高协商水平。加强对集体协商过程的指导，督促企业和职工认真履行集体合同。
点评：基本的薪资不能拖欠，同时工资还要有正常的增长机制。工资的增长一方面要有工资指导线制度作保障，另一方面还要员工集体协商，共同制定。
保障休假：完善并落实带薪年休假制度
《意见》要求企业完善并落实带薪年休假制度，还指出，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。加强劳动定额定员标准化工作，推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订，指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准，保障职工的休息权利。
点评：保障了休假，工作量也不能盲目增加，那些“根本不可能完成的任务”将要标准化，干不完的工作，企业要么补工资，要么增人手，一定程度上能防止过劳死现象的发生。 （下转二版）
