“女职工‘四期’保护是哪四期？”、“女职工生育享受多少天产假？”、“应该对女职工定期进行什么查治？”……4月9日，西安市新城区总工会举办了女职工维权法律知识竞赛答题活动。活动现场，150多名女职工在接受专业律师培训后，现场做题并对试题中不清楚的知识和生活中遇到的问题向律师咨询。
陕西协力光电仪器有限公司工会主席宋晶晶告诉记者，她所在的企业是一个小企业，女工只有10个人，平时很少能有机会这么系统地学习涉及女职工的法律权益知识。“说来也惭愧，我竟然不知道《劳动法》规定孕期的正常产检算上班时间，不算假期，回去我一定要给大家好好讲讲学到的知识。”作为主讲老师，北京大成（西安）律师事务所律师专职律师吴松林表示，这样的讲座非常有必要的，只有知道了法律赋予自己怎样的权利，才会在受到侵害时去维护合法权益。
像这样普及宣传法律知识的活动，在新城区总工会基本上每月都会组织一到两场。党的十八届四中全会审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，为法治中国的建设绘就了新的蓝图。“面对新形势新任务，基层工会该怎么办？”这是摆在新城区总工会主席杨素梅面前的重大问题。
说起对依法治会的理解，杨素梅表示工会工作严格按照《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规开展，不断提高法制化水平，是落实依法治国方略的实际行动和主动担当。基层工会要更加自觉地在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，旗帜鲜明地提出坚持依法治会，建设法治工会总目标，努力争当法治中国建设的排头兵。
杨素梅告诉记者，为了将依法治会落到实处。新城区总工会在十届第三次全体会议提出了两点意见：一是履行工会职能，明确工会工作法治化建设的目标任务。一方面要以源头参与机制建设为重点，切实维护职工合法权益。充分发挥工会组织在立法协商中的作用，加强和政府相关部门的沟通与合作，进一步健全政府与工会联席会议制度。结合实际，针对存在问题，每年确定1—2个议题专题研究，制定工作方案，落实工作责任，推动党政解决职工群众普遍反映的突出问题和利益诉求；另一方面以促进劳动争议调解组织建设为重点，努力构建和谐劳动关系。加强工会劳动争议调解工作，企业劳动争议调解组织或劳动争议调解员配备工作，指导企业完善规章制度，预防和调解劳动纠纷。建全职工法律服务体系，全力打造各级工会和职工困难帮扶、生活救助、就业帮助、法律援助、心理咨询一体化、一站式服务平台。积极发挥职工纠纷人民调解委员会三级网络体系作用，使帮扶维权工作制度化、规范化、同时，以依法建会为重点，着力提升工会自身建设科学化水平。《工会法》对工会组建的路径做出了十分明确具体的制度安排，要充分运用这些法律武器，依法推动工会组建和发展会员工作。二是结合重点工作，切实为工会工作法治化建设提供保障。一方面建设一支具有较高法律素养的工会干部队伍。加大工会干部培训力度，建立健全各级工会干部定期学法制度，把宪法和与职工切身利益及工会活动密切相关的法律列为工会领导班子学习内容，列为工会各级各类培训班必修课程。有计划地培养工会专业法律人才，支持工会干部获得法律文凭、学历和法律职业资格。另一方面加大职工群众普法教育力度。深入推进“六五”普法宣传，发挥好工会“大学校”作用，在职工群众中广泛开展法制宣传教育活动。要结合自身实际，创新宣传载体、丰富宣传内容，以组织法治讲座、培训班、演讲比赛、知识竞赛等形式，开展法制宣传“进机关、进社区、进企业”活动，以“三服务”活动为载体，引导广大职工知法、守法、用法。使其学会运用法律的有利武器，维护自身权益，通过理性合法方式表达利益诉求。 本报记者 钟洁
