本报讯（记者 胡建宏）地处延安市偏远山区的延长油田西区采油厂，现有正式合同工1229名，劳务派遣工2876名，聘用工136名，员工来自祖国四面八方。
把心田开发与油田开发并重、文明建设与文化建设共享，把员工衣食住行和“经营人心、耕耘心田”作为党建文化重要内容，着力开展“聚情爱家、聚力建家、聚心合家、聚智兴家”之“家文化”建设，构筑温馨和谐大家庭，该厂上下业已形成“心齐、气顺、劲足、家和”良好态势。
工会主席王志磊表示，积善之家，必有余庆，温馨传递正能量，关爱员工最关键。该厂将合同工、派遣工同等待遇，树立主体责任意识，大力培养骨干中坚力量，不断提升员工综合素质，使其发展有希望，成长有盼头。以“聚情、聚力、聚心、聚智”家文化理念构筑温馨家园，增强归宿感，使员工像敬畏父母、关爱子女一样呵护油井。
“勇于担当、乐于奉献已成西采厂新常态。”王志磊说，以“人情化管理，亲情化关爱，家庭式温暖”为重心，建立关爱呵护机制，即职工生日送鲜花、蛋糕，发祝福短信；结婚时随份子、送鲜花；为就读厂幼儿园职工子女减免伙食、保教费；为60岁以上职工父母办体检卡；对考上大学子女进行奖励；为驾驶员制作“全家福”，提醒安全行车。成立困难救助协会，倡导职工自愿参加，解决报销范围之外高昂医疗费用。成立文化艺术协会，下设文学、书画、艺术、摄影、体育等学会，积极开展各项主题活动。
按照“人人能成才，是才有舞台”与“公开、公平、公正”原则，积极推进干部制度改革，实行派遣工与正式合同工同待遇、同薪酬，派遣工可参选职工代表、进职代会、评先进，完善《后备干部管理办法》，将区队、班组长纳入干部管理体系，实行岗位竞聘累计达254人次和580余人次，为员工成长提供良好通道。仅2013年就提拨派遣工三名，四大队副队长杨占清就是其中之一。从而树立员工“见红旗就扛，有第一就争”的进取精神，像干“自家活”一样卖力，像花“自家钱”一样精打细算，像爱护“自己身体”一样提质、增效、安全工作。
厂长闫海滨表示，以改善民生为重点，树立安全生产生活、环保责任意识，加大基础设施投资力度，构建温馨和谐家园，高标准、高质量完善配套设施，推进标准化野外区队、片点和146个灶堂建设，强化专业服务意识，使职工都能够住上温暖房、吃上放心饭、饮上卫生水、洗上热水澡，并按“班养一头猪，人均一份菜”思路，全面实施“菜园子工程”，使一线灶点蔬菜能够半年自给自足，员工饮食质量得以保障。
党委副书记肖宏伟说，具有地方特色的企业“家文化”，激发了广大员工心系油田、爱厂如家的进取精神，成为企业转型升级与内涵式发展新动力，成为“新常态”时代最强音。
