本报讯 近年来，随着黄陵矿区快速发展，越来越多的大学生怀揣梦想到矿区参加工作。为了让新分来的大学生能尽快适应工作环境，熟悉井下生产工艺，完成角色转变，黄陵一号煤矿高度重视新分大学生培养工作，根据大学生的专业和特长，为他们“量身裁衣”制定培养计划，通过重点岗位轮训、技术人员帮扶、专业技师授课等方式让大学生能够理论联系实际，在实践中打牢入职第一步。
重点岗位轮训
对于新分大学生，黄陵一号煤矿安排他们在指定区队轮训，每个区队学习三个月，前两个月为井下实习，指定业务精湛、经验丰富、安全意识强的职工当师傅，学习设备操作和检修，第三个月为地面实习，学习技术管理，协助编写规程（措施）、整理技术资料。通过重点岗位轮换，大学生能较全面的掌握井下作业流程、采煤工艺、区队管理，为今后工作打下坚实基础。
“到综采一队实习快3个月了，我熟悉了综采工作面各个岗位的特点，增强了安全意识，接触到企业管理，体会到井下职工的辛苦，实践出真知，我一定把自己的所学所思用到以后的工作中。”毕业于西安科技大学的大学生马骋说道。识和合理化建议，了解他们的所思所想，解决他们的心理困惑；对他们进行理想教育，帮助他们树立正确的三观。
“我们通过对新分大学生压担子、铺路子、搭台子，让他们在实践中消化理论，再用理论来指导实践，养成主动分析问题、解决问题的习惯，培养他们主动适应环境、敢于吃苦实干、勇于接受挑战的精神，为今后扎根煤海、建功煤海打下坚实基础。”该矿总工程师黄维明说。
技术人才帮扶
根据专业和分工，矿领导每人帮扶了一名大学生，指导他们实习期间的工作和学习，检查他们撰写的实习报告；定期和他们谈心，倾听他们对矿井的认
专业技师授课
“易辉，像这样的故障我们可以通过故障树分析法进行分析，逐步找出故障原因。”掘进三队电工技师刘永军在工作面现场帮助实习大学生分析线路故障。
“刘师傅的现场课很生动，循循善诱，让我记忆深刻，以前只在课本上学知识，以后要在工作中学知识。”
技师授课是矿上在“五精”岗位（现场）创建过程中推行、由专业技师为新工实地讲授设备常见故障和处理方法的培训活动，推行以来，提高了新工和实习大学生判断故障、分析故障、处理故障的能力，也活跃了井下“传帮带”、创新了传统“师带徒”。
借助矿上搭建的大学生培养平台，一大批85后大学生通过不断提高和自我完善走上了管理岗位，生产技术部里的小伙子个个分管起一片业务，成为煤矿开采的行家里手，部分人员担任起部门和区队主管的担子，他们用青春投身矿井建设，用实干回报着矿上的辛勤培养。 （张鹏 张颢）
