记者日前在广西、北京等地调查走访发现，尽管公积金制度全面实施已逾十年，但一些企业尤其是私营企业“拒绝”为员工办理、缴纳公积金的问题依然突出。记者从广西住建厅住房公积金监管部门了解到，在一些劳动密集型产业集中的区域特别是私营企业，拒缴公积金现象则表现得更为明显。据统计，目前广西私营企业从业人员约为129万人，但有公积金的人数比例仅20%左右。（4月15日新华网）
《住房公积金管理条例》明确指出：用人单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对不缴住房公积金的，可对该单位进行处罚，并申请法院强制执行欠缴的住房公积金。然而，作为一条强制性规定，一些企业的公积金落实情况却并不乐观。像广西，目前广西私营企业从业人员约为129万人，但有公积金的人数比例仅20%左右，这是怎样的一个尴尬的现实！
对非公有制企业而言，它们要追逐利润的最大化，故而会想方设法降低人力成本，于是拒缴或少缴住房公积金便成了企业“增效”的“法宝”，让劳动者很是受伤。
住房公积金制度在我国全面实施已逾十年，但从实施情况来看很不乐观，这不仅损害了劳动者的合法权益，也妨碍了社会的和谐。在一个以人为本和依法治国的社会，劳动者的任何合法权益不容打折和剥夺，让企业按时足额缴纳住房公积金，需要社会方方面面形成合力。从国家层面来讲，应将住房公积金管理制度上升为国家法律。目前《住房公积金管理条例》还只是行政法规，没有上升到法律的高度，这是公积金缴存执行难问题长期存在的重要原因。倘若上升为国家法律，某些企业就要掂量不缴或少缴的法律后果了。从政府部门层面上讲，应形成多部门联合的工作态势。住房公积金管理机构不要单打独斗，应加强与人社、税务、工商等部门的联动，建立和完善信息共享机制，运用多种政策手段规避企业不缴或少缴住房公积金的行为；同时，工会组织要主动出击，将企业缴存住房公积金纳入劳动合同示范文本和企业集体劳动合同。从劳动者层面来讲，要积极维权，敢于向无良企业说不。企业员工要有维权意识，遇到企业拒缴或少缴住房公积金时，员工可凭劳动合同、工资收入凭证等材料，到当地住房公积金管理中心进行投诉，或者向当地劳动监管部门、工会组织反映，让无良企业难以藏身。
让劳动者体面劳动，是全社会的一致呼唤。面对非公有制企业面广量大的不缴或少缴住房公积金的现象，全社会都须正视并拿出切实解决的办法。
（钱桂林）
