本报讯（记者 杨志勇）“企业效益好了给我们增长薪酬，我们的工作积极性也就更高了。我们会更加积极努力，促进企业生产经营业绩的提升。”中材汉江水泥有限公司职工针对企业今年初开始执行的薪酬调整方案，向记者表达了这样的感受。
该公司去年在全体员工的共同努力下取得了突出的经营业绩，为了让员工分享企业发展成果，调动员工的工作积极性，改善员工的收入水平，持续强化企业发展与员工利益的双赢格局，于去年底制定了今年的薪酬调整方案。该方案，按照“以责任定待遇，以绩效定报酬”原则，注重了待遇与责任、薪酬与业绩、工资与工作环境和劳动强度的关联程度；按照“注重效率，兼顾公平”原则，对全部在岗员工进行薪酬调整，同时根据各个岗位的责任、技能、贡献大小和工作环境、劳动强度等差异，在薪酬调整的增幅上体现了区别；按照“关注当前，着眼长远”原则，从加强和稳定人才队伍建设角度出发，对生产、经营、技术等重点、关键岗位和一线岗位条件较差且工资较低的岗位给予了倾斜。
基于此，该公司调整后的员工薪酬状况是，技术岗位增幅高于一般岗位人员增幅，中级管理人员及车间负责人增幅度低于一线员工，生产一线人员增幅普遍高于管理人员和后勤服务人员，重点、关键、苦脏累及工资基数较低岗位调增幅度达到17—20%。整体相对去年薪酬平均增幅为15.09%，最高增幅达20%，依次为17%、15%、13%、11%，平均增幅高于去年的13.61%，与2012年比较，三年来连续增幅总计达42.49%。同时，彻底消灭了过去生产一线岗位最低月工资在2000元以下的现象。此外，员工带薪年假的补助标准大幅增加，由现行的每天50元增至100元。
据了解，该公司员工今年薪酬调整，人均工资月增长323元，企业全年将新增工资支出400多万元，比去年全年增资支出多222万元。
