当前，从广泛征求与吸纳职工群众意见到树立扎实过硬的优良作风，从日常工作规范到持续推进规范化建会、管会，从深化工资集体协商到全方位服务职工，从深入推进劳模示范园创建到全面服务经济社会发展，汉中市汉台区工会各项工作全面驶入到了法治化建设的快车道，并且取得了可观的实际效果。他们的具体做法是什么？汉台区总工会常务副主席徐海明在接受记者采访时，详细给予了解答。
第一，加大宣传力度，营造工会法治建设正能量氛围。坚持以《工会法》《工会章程》《劳动法》《劳动合同法》《陕西企业民主管理条例》等法律法规为重点，采取集中宣传、与相关部门联合宣传相结合，利用简报、展览、讲座以及工会网站、电视、报纸等新闻媒介广泛宣传，通过开展法律知识竞赛和举办专题讲座等形式，在全区广大工会干部和职工群众中深入普及法律法规知识，营造广大工会干部和职工群众人人知法、懂法、守法、用法的良好舆论氛围，让工会法治化建设成为广大工会干部和职工群众耳熟能详的常用“主题词”，促使其身体力行的贯穿到每一项日常工作之中。
第二，加强培训，切实提高工会干部依法履职能力。在坚持组织广大工会干部集中学习、平时分散学习时事政治和法律相关知识的基础上，每年举办两期培训学习班，邀请法律工作者和省市专家授课，并通过各种纪律和激励制度，确保培训质量。同时，积极选送工会干部参加全总、省总、市总工会组织举办的各种培训学习班，让他们走出去接受深造。通过这些举措，让学习成为广大工会干部的常态行为，自觉行为，并作用于工作实践，提高他们的个人素养和依法履职工作水平。
第三，依法加大非公企业工会组建力度，将组建任务细化到各镇、街道办事处工会联合会，实行区总工会领导包片、干部包抓到人的责任制，定期召开例会，讨论交流经验与问题，解决工作遇到的困难。同时，以“职工之家”为载体，按照“六有”标准，抓好基层工会组织规范化建设。目前，已经在全区树立了以汉中公共交通集团工会联合会、汉中意通工贸公司工会、陕西安中机械有限公司工会等一批非公企业工会组织规范化建设典型，并在全区发挥了很好的典型示范和带动作用。
第四，依法维护职工权益。深入推进落实《汉台区人民政府关于积极推进企业工资集体协商工作的意见》，进一步完善区域性、行业性工资集体协商工作机制，加大分类指导工作力度，提高协商质量，健全完善企业职工工资公决、正常增长、支付保障机制，不断扩大工资集体协商覆盖面。汉台区民营医药行业工会被中华全国总工会评为“贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”。深入推进企业厂务公开民主管理工作，尤其是积极推动非公企业建立以职代会为基本形式的民主管理制度，落实和保障好包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权。进一步推动企业的安全生产工作，促进企业落实安全措施，改善生产环境，加强劳动保护，维护好职工生命安全和职业健康权利。积极参与安全生产事故调查处理工作，充分发挥工会代表和维护职工合法权益的职能作用。积极协调，化解职工与企业的双方矛盾。通过各种形式增强职工群众的法治意识和自我维权能力，引导广大职工以理性、合法的渠道表达利益诉求。加强工会法律援助机构建设，加大工会依法参与职工劳动纠纷的调处力度，充分保护职工权益。
与此，坚持开展“四季送”品牌活动的同时，创新服务职工方式，在区上建立了职工服务中心，在镇办设立职工职务站，在社区设立职工服务点，实现帮扶职工“多层次、高标准、一站式”的机制常态和“横向到边，纵向到底，全方位”服务职工的新局面。
徐海明总结说，他们的做法和思路是：以日常工作为切入点，从坚持依法开展日常工作做起，让每一项日常工作直至每一项重大活动的决策、部署、实施，都做到符合法律法规，都有民主参与和监督，不逾矩，有规矩，以此促进实现工会整体工作在法治化建设常态中全面、平稳、持续推进。
本报记者 杨志勇
