“从掘进队转岗到采煤队配段攉煤，工作比以前更苦更累了，很多人一时适应不了采煤队超大的劳动强度，我硬是咬牙坚持着。现在矿上这么不景气，能有个稳定的收入已经很不错了，我两岁半的女儿患先天性疾病还在住院治疗，这一年来已经花去十几万元了，现在我只想踏踏实实工作，多挣些钱，并希望咱们公司早日脱困，我们大家能过上好日子。”澄合权煤公司采煤队今年28岁的云南小伙李正道面对笔者说道。
“以前在掘进队你是班长，现在却成了采煤直接工，这身份的转变对你的工作影响大吗？”面对笔者的采访，已经在权煤公司掘进队工作了十年的丁礼朝笑着说：“说没影响那是骗人的，但是通过这半个多月的学习，跟着师傅在工作面作业，我才知道采煤队人员确实紧张，公司将我们两个班组整体充实到采煤队，这也是为了生产任务。现在只有多出煤、卖了钱，我们的工资才有保障。现在我也想通了，当干部和当工人一样都是为了挣钱，我会好好干，早日适应新的岗位。”
“精减人员、机构合并，将我们这些副队长都转为班工长，这是组织的需要，也是咱公司困难时期的一项改革措施，职务虽然变了，但我的责任心和工作热情却有增无减，企业困难了，我们只有把当班任务抓上去，把安全搞好了，才是真正的为企业减负。”采煤队从副队长转为工长的阮新斌如是说。
为适应当前煤炭形势，早日脱困，该公司不断加大改革力度。为充实采煤队职工队伍，将掘进队两个班组整建制调整到采煤队，转岗职工经过培训学习，目前已经跟着师傅进入了生产现场，完成了身份的转换。该公司还针对转岗人员展开心理疏导，引导他们正确理解改革，以积极的心态投入到新岗位。同时，该公司制定了工资向一线倾斜、工资先保一线等激励举措，鼓励职工由地面向井下、由辅助向采掘、由掘进向采煤的逆向流动。近日，该公司还出台新举措，生产辅助区队不再设置副队长职务，目前，4个区队的7名副队长已经转为班工长。 （樊梅）
