本报讯（记者 杨志勇 通讯员 余建军）日前，汉中市汉台区总工会通过多种举措，创新劳模服务管理方式，进一步发挥各条战线上劳模的模范示范效应，助推当地经济社会发展。
建立劳模服务与管理体系。在全区建立区、镇（办）、单位三级管理制度。区总工会负责全区范围内各级各类劳模统一管理；在职劳模由所在单位和系统管理；无主管部门的非公企业在职劳模由所在工会组织管理；企事业单位的退休劳模，由户口所在地镇（办）主管，原所在单位协同管理；关、停、并、转企业的劳模、失业劳模和农业劳模由户口所在地镇（办）管理。
建立劳模动态管理和重大情况报告备案制度。建立劳模档案管理信息化制度。依托“陕西省劳模管理网络平台”，完善劳模管理档案，做好劳模数据的变动维护、查询、统计、分析和管理，形成信息渠道畅通、上下联系紧密、管理服务科学的格局，推动实现“基础数据清晰、管理动态高效、分类服务明确、事迹宣传有力”的劳模管理信息化目标。
为激励劳模更好地发挥示范带头作用，汉台区总工会通过调查摸底，结合区情与政府有关部门沟通，由政府下发文件，对区级劳模退休后的荣誉津贴标准从原来的每月20元提高到每月30元。
建立健全困难劳模档案，结合各年度情况，按照“事实清楚、依据充分、突出重点、热情关心”的原则，坚持对低收入或因病因灾导致特殊困难的各级劳模摸底登记建档，困档施救。
建立走访慰问病困劳模制度，及时掌握劳模困难情况，对因病入院治疗的劳模及时登记上报，坚持慰问帮扶，按时发放市、区劳模退休荣誉津贴，把党和政府的关怀与温暖及时送到劳模心窝里。
