本报讯（申辉 赵璇）略阳县总工会主动适应新常态，结合工会工作实际，用四个服务，展示新作为。
明确中心任务、积极服务大局。县总工会围绕建设“三个略阳”总目标，以《工会法》、《劳动法》和《关于加强和改进党的群团工作的意见》为依托，筑牢全面推进改革的群众基础。一是加强依法治会宣传教育。编印学习读本1100余份，并下发到企业班组；为城区社区工会免费订阅工会报刊杂志，教育引导职工识大体、顾大局，立足岗位为加快县域经济发展建功立业。二是以社会主义核心价值观为引领，深化“中国梦·劳动美”宣传教育。选树表彰了马强等10位同志为第三届县级劳动模范，用身边的事教育身边的人，以榜样的力量激励广大职工干事创业。三是加强“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。以奖代补2000-5000元，鼓励诚信实业公司等4家企业积极投入资金，建成了藏书在3000册以上的“职工书屋”，满足职工阅读、学习需要。
大力夯实基础、诚心服务基层。县总工会积极推进县域机关、事业单位建会，实行“一站式”办公，将工会挂牌、工会选举同步进行。2014年，全县共新建工会113家，覆盖企业133个，新增会员2269人，同时还排查出不具建会条件的企业167家。初步形成了县、镇、村（居委会）三级组织网络体系，为开展工会工作打下了坚实的组织基础。二是依法推动企业普遍开展工资集体协商。工资集体协商指导员，深入县域企业督促指导开展协商达265家，覆盖率达95%以上。三是加强财务经审工作。对金远矿业等8家企业工会财务进行了内部审计，进一步掌握基层工会经费运行状况。
关注民生、真心服务职工。当好职工“娘家人”。开展帮扶慰问，为困难职工办实事。2014年全年共筹措帮扶资金90万余元，开展了“四送”和“交友帮扶”工作。通过县直机关67个单位的科级以上领导干部结对，有效提升了生活救助、子女助学和项目扶持力度，使工会帮扶工作社会化、常态化。把“有困难，找工会”的承诺落到了实处。
健康文化引领、热忱服务职工。县总工会搭台，积极打造特色企业文化。一是用企业文化引导教育职工。全年召开2次全县中小企业文化建设座谈会，特邀无锡市企业文化建设专家王洪其举办了中小企业文化建设培训会，120余家厂长、经理接受了培训，增强了企业软实力。创刊《略阳工会简讯》、与县电视台合作制作劳模宣传片，大力弘扬近年来工会工作中涌现出的先进典型和模范人物，增进了工会组织的社会影响力和号召力。适时引导基层工会开展丰富多彩的文体活动，举办职工乒乓球比赛、廉政书法大赛；组织社区会员组成文艺演出队，深入企业、镇村开展送文化下乡活动；鼓励企业建设健身房、职工书屋等设施，通过开展各类文体活动充分展示了职工群众的风采。有力促进了富裕、文明、和谐的“三个略阳”建设。
