在推进本质安全型矿井建设的道路上，澄合矿业公司始终把建设本质安全型矿井摆在各项工作之首，科学管理，严格控制，全面提高矿井安全管理水平，实现“人—物—系统—制度”的高度协调，和谐统一，真正做到了想安全、会安全、能安全。
文化渗透，搭建人人想安全的平台
该公司紧扣安全生产主题，以落实群安工作为抓手，突出自身工作特点，党政工团齐抓共管，创新开展群安工作，在矿区形成了人人讲安全、人人保安全、人人想安全的良好局面。
持续开展“党徽在岗位闪亮”活动。合阳公司进一步明确包保主题，建立包保台账，签订包保责任书，严格包保考核，并通过党员示范岗、党员身边无事故、党员交心谈心、师带徒、三必谈三必访等多种形式，把党员的表率作用渗透到安全生产的每一个环节。二矿分公司、董矿分公司等单位开展了文艺演出、井口送温暖、“一帮一、结对子，倾情帮教保安全”等活动，签定“夫妻安全联保，家庭协保单身职工”责任书，构建起了“家文化”。
此外，该公司还从强力营造安全生产浓厚的文化氛围入手，先后在职工密集区、来往主要通道、井口、工业广场、井下候车室等制作了以安全操作规程、遵章守纪、亲情嘱咐、警示牌、漫画为主要内容的宣传牌板，形成浓厚的安全文化氛围视觉冲击力，使职工时时刻刻都感受到安全的警示、亲人的期盼，从而搭建起了人人讲安全、处处谈安全、个个想安全的平台。
技能提升，搭建人人会安全的平台
该公司围绕职工学习的兴趣点、知识的需求点、操作的薄弱点，突出职工需要什么培训什么，差什么补什么做文章，因人施教开展培训，不断提升职工技能水平。公司以岗位练兵为手段，坚持把岗位传、帮、带和日常化的岗位练兵、技术比武活动作为提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及难题攻关等活动，鼓励和带动更多员工学习技术、钻研技术。2014年，该公司在矿区范围内开展了“万人大练兵 千人大比武”活动，创近年来参赛人数最多、举办项目涉及最广、持续时间最长的劳动竞赛活动。此次“万人大练兵 千人大比武”劳动竞赛中，有近1600名职工参加了8个项目的角逐，奖励金额高达上百万元。此外，该公司还持续开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，其中包括：在青年职工中开展拜师学艺活动，组织青工学绝技、练绝活，培养出更多的“能工巧匠”、“技术能手”和“首席技师”，促使职工成为一工多能、一专多能的多面手，为职工搭建起人人会安全的平台。
有章可循，搭建人人能安全的平台
在安全质量标准化建设过程中，该公司组织修订了主要岗位作业标准和相关规章制度，狠抓各类标准的贯彻实施。该公司进一步加大宣传教育力度，引导职工规范作业行为，告别低标准的陋习，增强标准化作业的自觉性，切实提高标准化作业水平，使“标准化”变为“常态化”。切实抓好各基层单位，特别是生产矿井的“立标、学标、对标、达标”的示范展示、点评通报和分析帮教等工作，推动全员标准化实践，形成“时时讲标准、事事抓标准、人人守标准”的格局。
同时，该公司还进一步细化方案，狠抓落实，推动标准化系列活动持续深入开展，及时总结推广“岗位”描述大赛、“标准化达标考核评比活动”中好的做法、好的经验，提升活动效果，提高职工标准化作业的自控、互控和他控能力，大力消除“安全短板”，为职工搭建起了人人能安全的平台。
（李顺丽 雷卫英 张新红）
