本报讯（王亚军）为增进交流沟通，转作风、接地气，营造和谐氛围，促进企业健康发展，近日，陕钢集团汉钢公司开展了公司领导、中层干部、科级干部进基层与员工谈心谈话活动。
在与4000余名员工“一对一”、“面对面”、“心贴心”交流沟通中，收集到热点难点问题及建议135条，内容涉及工作作风、安全生产、降本增效、技术革新、工资分配、后勤福利等方面的问题。为化解员工思想上的“情结”，理顺员工心理上的“怨气”，激发员工干事的“活力”，解决员工提出的焦点问题及后顾之忧，达到促进上下团结、凝心聚力促发展，切实提高公司各项管理水平的目的，该公司党委将问题按照领导班子职能分工进行了责任划分，落实了整改单位、整改时间和责任领导。通过充分的沟通与交流，使各级领导干部的服务意识更强、责任心更高。
