本报讯（通讯员 李莉）日前，省政府公布新的《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》，该办法自今年9月1日起施行。
《办法》规定，省、设区的市、县（市、区）政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会。发生劳动、人事争议后，劳动者可向用人单位的劳动、人事争议调解委员会申请调解，也可向乡镇、街道设立的具有劳动、人事争议调解职能的争议调解组织申请调解，自劳动人事争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，劳动者可依法申请仲裁。
劳动人事争议仲裁委员会处理劳动、人事争议案件实行仲裁庭制。处理10人以上集体劳动、人事争议；或有重大影响的争议案件时，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。
劳动人事争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应在5日内作出受理或者不予受理的决定。对劳动人事争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可按规定申请救济。
