近日，西安的陈再武打来电话，欣喜地告诉记者：“我们的公司虽然解散了，但员工的合法权益并没有落空，现在已经足额领到解除劳动合同的补偿金了。”提及此事，还得从一个多月前说起。
6月10日上午，一位男士匿名向记者投诉称，他所在的位于西安凤城六路的西安ABB大功率整流器有限公司突然宣布解散，而他们的合法权益却没有着落。
当日下午14点，记者赶到该公司时，发现很多职工还聚集在公司大门口。问其缘由，一位姓李的职工告诉记者，6月8日早上，他们像往常一样去上班，但是走到车间大门口，却发现大门紧锁进不去，同时门口张贴了一份通知，让他们去食堂大厅开会。在这个会议上，公司领导突然宣布公司解散，要与所有的员工解除劳动合同关系。此后，他们去找公司负责人讨要说法，但是公司安排的管理人员制止不让他们进入行政办公楼。
记者调查中获悉，由于市场环境的变化和业务战略的调整，该公司上级ABB集团经过认真考量，决定关闭该公司。西安经济技术开发区管委会受理该公司《关于提前解散的申请》后，根据商务部办公厅《关于依法做好外商投资企业解散和清算工作的指导意见》及其相关法律法规，经研究，于2015年5月29日，做出了“根据你公司2015年4月10日股东决议，同意你公司解散……”的具体批复。基于此，该公司决定从6月8日正式停止营业。
记者进一步了解得知，该公司宣布提前解散的理由和程序是充分与合法的，并不存在违规违法行为，关于员工的合法权益保障问题也有明确的解决方案。在公司关闭及员工补偿方案的公告中称，员工可与公司协商解除劳动合同，并签订《劳动合同解除协议书》。公司将基于合法、合理、合情的原则，给予员工协商解除劳动合同经济补偿金，具体原则和标准是，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。
在这个公告中，该公司还特别强调到，月工资是指员工在劳动合同解除前12个月的月平均工资，月平均工资按照员工税前应得工资计算。员工在劳动合同解除前12个月的月平均工资高于西安市政府当前公布的职工月平均工资三倍的，2008年1月1日之后的经济补偿金的计算基数，按照西安市当前公布的职工月平均工资的三倍计算；2008年1月1日之前的经济补偿金的计算基数，按照员工劳动合同解除前12个月的月平均工资计算。
此外，该公司还在公告中称，作为额外考虑和安排，如员工在6月11日中午12点前，与公司签署《劳动合同解除协议书》，公司将额外支付员工三个月的本人月基本工资，作为额外签约奖励。否则，公司将在6月11日，依法单方终止与员工的劳动合同，支付在该公司工作期间的经济补偿。
如果该公司能够按照公告所称的原则和标准，及时足额支付经济补偿金，那么也就会彻底打消所有员工的顾虑和担忧。
6月19日，就其具体落实情况，记者电话采访了该公司相关负责人王文海，他称公司解散的善后工作已经妥善处理好。针对他答复的结果，当日记者又分别向该公司的员工陈再武以及他的多位同事进行了证实。陈再武说：“因为公司都是按照劳动法规做事，所以大家已经和他们签订劳动合同解除协议书。经济补偿金现在还没有拿到手，公司清算后会给每个人打卡上”。
随后，在记者的多次关注下，于是就有了本文开头的一幕。
本报记者 杨志勇
