“以前我每月辛苦干活，只能挣3000元左右，吃、穿、用特别紧张。转型为月嫂后，月收入超7000元，完全够生活和供娃读书。”
8月4日，47岁的崔自如告诉记者，她是米脂人，十多年前来榆林搞家政服务，以微薄的收入维持生活。2013年参加榆林市总工会组织的月嫂培训班，并以优异成绩取得月嫂资格证，现已成为一名高级月嫂。崔自如感慨地说：“非常感谢榆林市总工会免费提供学习机会，改变我的命运。”
近年来，榆林市总工会针对困难职工帮扶情况，适时转变帮扶模式，改过去送实物、送现金的“输血”模式为送技能、送岗位的“造血”模式。截止到2014年，已启用帮扶、培训资金2316万元、331万元，使28667人得到帮扶、19180人学到一技之长，从而带动更多困难职工脱贫解困。
学一技之长 实现再就业
榆林市总工会主席张雁冰表示，送实物、给现金，可解一时之困，但非长久之计。“授人以鱼”不如“授人以渔”。只有让困难职工获得相应技能，才能真正实现长久脱困。对此，职工培训成为工会帮扶工作的重头戏。
仅2014年，榆林市总工会困难职工援助中心共举办驾驶员培训、月嫂培训、酒店员工培训、计算机培训等共计5800余人次。援助中心主任刘健介绍，榆林很多家庭希望能有专业月嫂来照顾产妇和新生儿，但专业月嫂数量远远不能满足市场需求，工资水涨船高，一名优秀月嫂月薪达万元以上。工会调查得知，困难职工40-50岁年龄段女性人数较多，且大部分都有一定文化，也有生养经验，对新生儿护理知识接受相对轻松。对此，2013年6月首届月嫂培训班开班，经过半个月培训、实习、考试，每位月嫂皆获得劳动部门颁发的培训证书，成功实现就业。
规范档案资料 用好帮扶资金
援助中心每年都会对困难职工家庭逐户查看居住条件、家庭成员身体与就业、子女入学等，听取致困原因，认真填写家访调查表。援助中心员工宋艳说，“为了便于查阅汇总和收集有关信息，开展帮扶求助，援助中心根据帮扶项目，及时设置了10种类别帮扶档案资料，并建立了二级困难职工电子档案管理体系，目前全市已建困难职工档案16000户。”
刘健表示，近三年市财政每年预算专项帮扶配套资金150万元，上级工会拨付资金210万元，市援助中心筹集专项帮扶资金达360万元。帮扶资金是救命钱，是高压线，一定要专款专用。对此，援助中心按照“以档施救，实名制发放”原则，制定了一套严格的资金使用、审批制度，做到了专款专用，杜绝了借用、挪用现象发生。
同时，为了高标准规范培训机构，促进再就业，市总以竞争择优合作方式，向社会公开承担技能培训。择优确定了16家为工会定点培训机构，其中3家为全总授牌定点培训点，5家为省总授牌定点培训点。采取培训机构和工会互补办法，免费为职工提供培训服务。
提高职工素质 维护合法权益
技能固然重要，素质同样必不可少。2014年，榆林市总工会举办了女性素质专题讲座、劳动保护知识讲座、女干部特色培训和健康知识讲座等多次素质培训，成效显著。
为了继续加强援助中心员工理论知识和解决实际问题的能力，援助中心让员工“每周一学习，每月一总结”形成制度，经常性地组织各类学习、考核，并要求每一名员工积极参加各类活动，不放过任何锻炼机会，不断提高自身能力修养，真正把职工帮扶工作落到实处。
2015年3月19日至20日，“榆林市总工会援助中心干部培训会”在西安召开。各县区总工会常务副主席、援助中心主任、帮扶人员共40余人参加培训，对工会帮扶软件系统操作技术进行实操培训，让广大员工增长了知识、开阔了视野，使帮扶工作新思路、新方法得以提升。大家纷纷表示，要进一步转变帮扶模式，将援助中心建成充满爱心的“职工之家”，让困难职工掌握一技之长，真正实现脱困致富。
记者 胡建宏 通讯员 崔爱国
