维护职工权益是工会的天职，是工会安身立命之本。近年来，陕西柴油机重工有限公司工会严格按照全总“组织起来，切实维权”的重要指示精神，一手抓自身建设，一手抓主体工作，在职工合法权益维护方面开展了一些工作，取得了一些成绩。主要作法如下：
——与时俱进，紧贴实际，努力适应维权工作面临的新形势。
一是积极应对新形势下用工方式多样化、考核方式多样化和工资结构多样化，对工会维权工作提出的新要求。公司基层单位一线员工曾因为考核制度出现消极情绪，处理过程中，工会组织率先到达第一现场，与员工对话，充分听取员工意见，形成调研报告，多次向行政和党委汇报，较好地解决了这一问题，维护了员工权益；针对劳务派遣工群体，通过摸底调查，对劳务派遣工的年龄结构、知识结构、工资结构、合同特点、管理风险等进行了全面分析，并形成了组织劳务派遣工入会的基本思路，已经进入实施阶段。
二是积极应对由于员工法制意识的进一步增强和社会经济文化的进一步发展，对工会组织维权工作提出的新要求。坚持源头设计管控，从2011年起，每年开展工资集体协商，并建立了切实可行的工资集体协商制度；在集体合同谈判中，除全面识别国家法律法规和企业管理实际以外，积极协调公司党政工主要领导亲自参与，保证了工作质量。
三是加强提案工作，维护职工参与权。每年职代会前，组织职工代表围绕总经理行政工作报告开展提案征集工作，很多提案直接修订进总经理行政工作报告。采取了三条措施确保提案落实：一是要求各责任单位在职代会上就职工所提提案进行公开承诺；二是指定专人负责督查提案落实情况，并将提案落实情况以简报形式下发全公司，同时将简报作为各责任单位的考核内容；三是将每年度的职工提案纳入效能监察范围，由纪委挂牌督办。
——制度先行，源头管控，追求维权工作的合规性。
一是加强制度建设，在行政和党委的大力支持下，新修订了一批制度；如《劳动保护监督管理办法》，从制度层面加强了劳动保护监督工作，建立健全了两级劳动保护监督网络；在困难职工管理工作中，修订了《困难员工慰问管理办法》，加大了慰问力度，简化了办理流程，拓宽了慰问范围。
二是倡导主动维权，提高工会工作人员工作积极主动性。将基层员工对工会机关工作人员主动作为和服务能力状况的投诉作为否决项列入员工的考核内容，调动了工会从业人员的工作积极性和主动性；自我加压，将维权工作列入部门考核的第一指标，每月由各基层单位给公司工会打分，与工会考核排名、资金挂钩。
三是积极参加上级工会组织开展的工运理论调研活动，不断推出新成果、新理论。陕柴重工连续十年获得省国防工办系统工运理论调研工作先进单位称号。每年，我们还在公司内部组织工运理论调研工作。
——夯实基础，稳扎稳打，增强维权工作的实效性。
一是坚持开好职代会，保证员工参政议政的权力。集中听取和审议公司重大事项和涉及职工群众切身利益的重大决策和制度性规章。尤其是在公司党政领导的支持下，陕柴重工二级职代会的召开已经制度化、常态化，基层议事决策程序中职代会的作用已经全面显现。
二是组织员工对领导干部进行评价，尊重员工对干部的选择和评价权力。在公司党政的支持下，公司干部管理制度全面参考了员工测评因素，尤其是在干部竞聘、年度考核等环节上实现了员工评价“一票否决”。
三是关注弱势群体，积极做好送温暖工作。积极参加“中国职工互助合作保险”，吸纳了三千多人参加职工保险互助会。印制“母亲权益红皮书”和“职工丧葬费办理蓝皮书”，对相关权益和办理程序进行了明确。连续三年获得中国互助保险中心颁发的全国互助保险先进单位称号。
维护职工群众的利益是工会一切工作的出发点和落脚点，是工会工作服从服务于经济建设的主要手段。陕柴重工工会将牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，最大限度地维护好、实现好、发展好广大职工的经济、政治、文化和社会权益。
（陕柴重工党委副书记、纪委书记、工会主席曾岚）
