“90后业务BOSS”、“青年医生”守护列车安全、连续防止多起事故的“降洪达人”……新丰镇机务段包西运用车间团总支以“青年符号”为标兵命名，组建“青锋·铁龙业务尖兵组”，他们学业务、传经验，引领青工成长成才。
“不联控不动车，首架调号开门手比，不足十米下车确认……”8月2日，青工们的朋友圈再次被“安全一句话”刷屏。25岁的熊伟是“青锋·铁龙业务尖兵组”的组长。工作短短两年时间，就拿上了火车司机驾驶证。不仅车间的青工遇到问题向他讨教，就连工作多年的老师傅也时常请他这个“活规章”指点迷津。
熊伟火了，青工们纷纷给他点赞，并视他为偶像。为此，团总支开始思考如何以“同辈教育”带动车间300余名青工学技练功。
今年3月，团总支在全体青工中开展了“业务大比拼活动”。通过理论考试选拔出包括熊伟在内的12名“满分青工”进行专项培训，并再次通过“实作比拼”挑选8名优秀青年，组建“青锋·铁龙业务尖兵组”。团总根据业务特长给每名组员贴上富有青春色彩的“青年符号”，并组织他们在新丰、绥德、延安北等外点开展大宣讲活动。同时，制定了“三制度六机制”，对尖兵组业务攻关、经验分享、成员考评等方面进行了严格规定。要求他们每月初率先掌握车间规定的月度业务重点后，与团总支确定的8名关键青工结对子，进行一对一帮教。并以“青工反馈”机制对帮促质量进行监督。
如今，尖兵组已成立四个月。18名青工在他们的帮助下顺利通过了火车正司机操纵考试，他们先后编写的三篇“业务段子”被广泛应用于培训课件和青工教学。在他们的影响下，青工们互促互学，“演练教官”、“好学钉子户”、“规章达人”等一个个优秀青工先后涌现，为铁路运输保驾护航。
本报记者 钟洁 通讯员 万国强
