一张圆桌、几杯清茶，工会干部、一线职工群众围桌而坐，拉着家常……这样的“圆桌夜谈”景象，如今在浙江慈溪的企业、社区和农村中渐成常态。据介绍，“圆桌夜谈”每月2次，每次夜谈时间一般不少于2小时。2004年9月以来，慈溪工会共开展夜谈60余次，走访500多位一线职工群众，解决问题500多个。（8月11日《工人日报》）
一张圆桌、几杯清茶，人们围桌而坐，拉着家常……大家可不要认为这是一家人或亲戚朋友之间窜门在闲聊。其实，这是浙江慈溪工会开展的“圆桌夜谈”活动，让一张小圆桌成为当地职工群众和工会干部间的谈心桌、议事桌和办事桌。
“圆桌夜谈”，拉近了工会干部和职工群众的距离。毋庸置疑，“圆桌夜谈”这一形式，让职工群众感到很亲切、很温暖，没有了拘束感、压抑感，想说什么就说什么。同时，工会干部夜晚还这么不辞劳苦的下基层，让职工群众零距离感受到工会干部的平易近人、敬业勤勉，也让职工群众多了感动和激动，自然会油然而生敬意。
“圆桌夜谈”，可以充分确保一线职工群众的话语权。平时工会干部进企业、社区和农村，基本都选在大白天，而这往往是职工群众较为忙碌的时候，真的难以抽出时间来与工会干部面对面一回。为此，有些企业、社区或村委负责人，只好随便找几个不忙的或压根儿就闲得慌的人应付一下，而那些在一线忙碌工作的职工群众也就基本失去了“话语权”，这自然让工会干部难以听到一线职工群众最具代表性的声音。“圆桌夜谈”，让一线职工群众有时间、有精力向工会干部吐露心声，发表意见，提出建议，从而也能为工会组织有针对性开展工作提供了第一手翔实的资料。
“圆桌夜谈”，是工会干部转变工作作风、践行党的群众路线的生动体现。“圆桌夜谈”，打通了工会干部亲近群众、服务群众的“最后一公里”，让工会干部真正接到地气、真气，从而保证工会走基层活动不作秀、不走过场，取得了真真切切的实效。自2004年9月以来，慈溪工会共开展“圆桌夜谈”60余次，走访500多位一线职工群众，解决问题500多个，这便是最好的说明和证明。
“圆桌”，“圆”出了工会干部与职工群众之间的亲密关系；“夜谈”，“谈”出了工会干部与职工群众双方间的明白话、掏心窝子话。“圆桌夜谈”显“聊效”，我们该为“圆桌夜谈”点赞。 （钱桂林）
