本报讯 今年以来，面对铜川矿业公司“收缩东区、扩大北区”的发展战略，铜川鸭口公司党政从企业“走出去”发展战略的角度出发，为矿井的长远可持续发展积蓄力量，在提高员工素质、技能上下功夫，为员工搭建成长成才的平台。
该公司搭建学习培训平台，充分利用各类教育培训资源，发挥与铜川矿业公司的培训机构和网络平台的作用，通过在职培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式，广泛开展多层次的员工创新教育培训、岗位技能提升活动，引导员工增强学习意识、创新意识。完善初级工、中级工、高级工、技师、高级技师梯次培养、评价、使用、激励动态管理机制，为更多技能人才脱颖而出创造条件。
该公司搭建员工竞技平台，以“技术比武”为主题，结合实际选择具有专业代表性、技术含量高、人才相对短缺的部分工种组织技能大赛。制定推进活动的具体举措和长效机制，创新培训方式，拓展参与范围，扩大竞赛影响。把开展技能大赛作为选拔培养技能人才的重要途径，对通过各类竞赛达到规定要求的员工及时晋升职业资格，建立优秀人才库，将每年比武涌现出的优秀选手录入其中，在提拔晋升时优先录用，促进员工健康成长。
（吴建平）
