本报讯 8月28日，陕煤化集团2015年三季度人力资源工作例会在物资集团召开。集团公司副总经理朱周岐出席会议并讲话，集团公司人力资源部及所属各单位人力资源分管领导和部门负责人参加了会议。会议由集团公司人力资源部经理李聪主持。
朱周岐在讲话中首先分析了当前的经济形势，指出困难是暂时的，从长远看，随着市场对落后产能的淘汰，集团公司煤炭质量优势、区位优势和开采条件优势将进一步凸显出来。其次，他分析了当前形势对人力资源工作的影响，强调形势越严峻，人力资源管理难度越大、工作任务越繁重。当前员工队伍稳定、劳动纠纷及富余人员分流安置等矛盾不断凸显，要应对好这些矛盾，人力资源部门要把握政策，措施对路，确保稳定。最后，他部署了下一阶段的重点工作：一是要求把集团公司近年出台的《劳动用工管理办法》、《工资总额管理办法》、《单项奖管理办法》等执行好、落实到位；二是各单位工资结构调整今年要“重结果”，并严格按照要求进行考核。三是八对关闭矿井的人员分流安置工作不能放松。四是《所属企业编制定员管理暂行办法》及《所属企业机关编制定员管理暂行规定》不仅是集团公司的重要管理制度，也是人力资源管理的一项重要管理标准，希望各单位认真做好宣贯及政策消化工作，确保两个办法正式下发后，得到顺利实施。五是强调了执行力问题，希望各单位高度重视，切实抓好执行力提升。
会上，物资集团执行董事、总经理郭旭东致欢迎词；韩城矿业、彬长矿业等10家单位汇报了人力资源重点工作检查所涉及问题的整改落实情况及工资结构调整工作推进情况；集团公司人力资源部对将要出台的《所属企业编制定员管理暂行办法》和《所属企业机关编制定员管理暂行规定》进行了解读，并通报了2014年工资专项审计情况。（钟伟 刘增跃 周建荣）
