宝鸡热电厂运营党支部创造性开展的“民情恳谈”工作法，把党员、职工思想教育融入到广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，服务、引导职工积极解决问题，该工作方法开展以来深受职工欢迎，不但凝聚了队伍，促进了企业和谐发展，还打造出了员工思想教育工作的样板工程。
“四必谈”架起连心桥
“零距离”接触、“面对面”倾听，领导干部俯下身子与员工畅谈交心。遇到突出问题、热点问题、共性问题，领导班子成员之间必谈；领导与所分管专业专工、班长必谈；党支部内党员之间必谈；党员与职工群众、岗位协作对象必谈。“四必谈”工作方式使竞争上岗、奖金发放、工时制核算等事关职工切身利益的大事由原来的“内心战争”变为了坦诚相见，促进了部门管理更加顺畅。在干部职工之间架起了一座连心桥。
“八必访”深接地气
党支部管理走进职工群众，服务职工群众，干部作风“接地气”，“八必访”工作让党支部工作有温度、饱含真情。职工群众的红白喜事必访，职工及亲属住院必访，职工群众遭受灾害损失必访，职工发生家庭邻里矛盾必访，职工遇到挫折思想发生波动时必访，职工工作岗位发生变动或退休必访，老党员、贫困户重大节日必访，群众呼声很高的热点事件中的焦点人物必访，“八必访”工作开展后，使职工帮扶更具体，不断激发职工的集体归属感和主人翁责任感，大大提升了职工立足岗位作贡献的意识。前年12月，该党支部输煤值班员高海斌在小区外散步，一辆高速行驶的汽车迎面而来，高海斌顿时倒地，肇事车辆逃逸。其妻无工作，孩子上小学，家里两位年迈的老人体弱多病还需照顾，而高海斌住院一个多月，花费医药费两万余元，这场意外使这个本就不宽裕的家庭顿时陷入困境，得知情况，运营公司第一时间派人协助处理交通事故，安排专人每天在医院陪护，在职工最需要的时候把组织的关怀送到身边。
“理疗室”呵护成长
持续关注职工心理健康，做好情绪疏导工作，尽心呵护职工成长，是该党支部核心工作之一。职工“心理理疗室”应运而生。挑选有经验、感召力强、正能量足的党员干部、班组长和安监骨干担任兼职“心理医生”，进行违章人员安全心理咨询和心理健康指导服务。并建立职工思想动态档案，动态掌握职工家庭社会关系、工作生活情况，重点关注新、老、病、残职工，及时了解职工家庭情况、工作表现和阶段性心理波动情况。先后3次开展班组职工集体安全心理讲座。据了解职工理疗室设立以来，先后有30多名职工主动到访。“内心积压的不良情绪有地方释放，还能得到正面引导，党支部成了我们的知心朋友”，一名化学值班员由衷的话语道出了职工的心声。
（张艳琴 苗靖薇）
