编者的话
农民工是我国改革开放后出现的新的劳动阶层，是我国工人阶级的新生力量，并逐步成为日益庞大的产业工人主体，在推动社会经济发展中发挥着重要作用，为实现中华民族“两个一百年”奋斗目标做着积极贡献。但目前农民工在劳动工资、社会保障、培训就业、公共服务等方面存在不少问题和困难。党中央、国务院高度重视农民工工作，先后出台了一系列保障农民工权益的政策措施，对工会做好农民工服务工作提出了新的要求。《农民工服务宝典》为农民工提供服务指南，顺应农民工期待，主动、扎实、有效推动农民工入会，让广大农民工真正感受到加入工会的好处，真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是“娘家人”。
① 入会篇
1、我来自农村，对工会不太了解，工会是什么组织？
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是会员和职工利益的代表者和维护者。
中国工会按照促进企业发展，维护职工权益的原则开展工作，代表和维护工会会员和职工的合法权益，努力协调劳动关系，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，推动构建和谐社会。
2.我加入工会有什么好处？
第一，单位聘用你时，工会可以教你签合同；
第二，单位处分你时，工会有权提意见；
第三，单位辞退你时，应先通知工会；
第四，单位与你有劳动争议时，工会帮你来调解；
第五，你想跟老板谈工资的事，工会代表你协商；
第六，你想掺和掺和单位的事，工会通过职代会帮你实现；
第七，你想学点文化技术，工会职业教育助你圆梦；
第八，你若工作之余还有精力，工会有打球、照相、吹拉弹唱等你参加；
第九，你在工作生活中有了困难，工会会助你一臂之力；
第十，你若工作干得出色，工会可以推荐你当劳模。
3.我怎样才能加入工会？
要求入会的农民工向所在服务单位工会提出书面（口头）申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。基层工会委员会接到农民工入会申请书后，应及时召开会议，研究审查接纳农民工入会事项，批准后发给其《中华全国总工会会员证》。
4.我现在城里打工，可以加入工会吗？
可以。凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，自愿申请，经工会基层委员会批准，都可以成为工会会员。
5.我所在的公司没有工会，该怎么办？
没有建立工会的单位，农民工可申请加入单位所在地的基层工会联合会或乡镇（街道）工会。待所在单位建立工会后，将会员关系转入所在单位工会。
6.我加入工会后换了公司或换了城市工作，我的会员资格还有效吗？需要怎么做？
有效。会员组织关系随劳动关系流动，更换工作单位或工作地点后，以出示会员证的方式，将工会组织关系接转到新的用工单位工会。
② 劳动合同篇
刚刚过完年，老杨就来到了城里，经老乡介绍，在一家建筑公司找到工作。由于是第一次打工，老杨对很多规矩都不知道，所以也没有和公司签书面劳动合同，只是和老板口头约定干一天活给80块钱。干了2个多月，老板一共才给他500块钱。有一天，老板突然说工程停了，所有人都不用干活了，由于工程款没结下来，大伙的工资发不了。老杨非常气愤，就去劳动和社会保障局告状，但是由于公司不承认老杨是他们的工人，而老杨又没有劳动合同，不能证明他在这个公司干活，同时也不能证明他的工资是每天80块钱，最终老杨败诉了。因此，老杨在此提醒我们，在外打工，一定要了解劳动合同的相关知识，避免落得像他一样的结果。
一、有关劳动合同的相关问题
签订劳动合同对你有什么作用？
劳动合同主要记录的是你和用工单位协商好的工资标准、工作内容等事项。它可以证明你是单位的员工，你是做什么工作的，你的工资是多少，以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。
临时工就可以不签订劳动合同吗？
有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违法的。只要你在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们也都应该和你签订劳动合同。
什么时候应该签订劳动合同？
签订劳动合同，最迟不能超过1个月。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1个月没有和你签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍的工资。如果从你进单位正式工作之日起，单位超过1年没有和你签订劳动合同的，那么法律上就视同单位和你签订了无固定期限的劳动合同。
单位不签订劳动合同怎么办？
如果用人单位不与你签订劳动合同，或者签订了劳动合同之后将两份劳动合同都收走了，那么以后你和单位发生纠纷时，你想证明自己是在这个单位工作的，或者想证明你的工资标准，都将是件很困难的事。因此，你在平时工作中一定要注意保存其他的证据材料，来证明你是在这个单位工作的以及你的工资是多少，这些证据材料主要包括工作证、上岗证、出勤记录、工作记录、工资条等等。
如何签订劳动合同？
签订劳动合同必须采用书面形式，不能采用口头协商的方式，因为口说无凭，将来发生纠纷时，你还是没有证据证明你的工资标准、工作年限等等。各地的劳动和社会保障局都有现成的劳动合同，用工单位可以直接用劳动和社会保障局提供的劳动合同，也可以对劳动和社会保障局提供的劳动合同进行简单修改后，与你签订。签订的劳动合同应当是一式两份，你和单位各保管一份。
签订劳动合同的时候你应注意些什么？
在签订劳动合同的时候，你要特别注意劳动合同中的几项重要内容：一是用人单位的名称是否与你实际的工作单位名称一致；二是劳动合同的期限是多少；三是你的工作内容或者工作岗位是什么；四是你的工资是多少。你要确保劳动合同中含有这些内容，并把这些内容填写清楚，双方签完字、盖完章后，你要保留一份。不要在空白的劳动合同上签字。
签订劳动合同时，公司不应收取押金或扣押身份证等证件
你到单位工作和签订劳动合同时，单位不应向你收取押金和扣押身份证等证件。如果单位因为向你提供了工作服等工作中所需要的物品，而向你收取物品押金的话，也是违法的。单位也不能以向你提供了简单的上岗培训为名，收取培训费用。如果用人单位向你收取押金，那么你应当索要并保管好收条或收据，并向当地劳动和社会保障局反映。
试用期是怎么规定的？
试用期的长短是单位与你协商确定的，你们可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，尤其不能规定超长的试用期。一般情况下，3个月以下的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同是没有试用期的；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不能超过1个月；1年以上不满3年的劳动合同，试用期不能超过2个月；3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的标准，那么超过部分是没有法律效力的。
一个单位只能与你约定一次试用期，不能每签订一次劳动合同就约定一次试用期，或者延长试用期。即使在你换了工作岗位或者换了工种的情况下，单位也不能重新给你安排试用期。
二、劳动合同签订后，你应当了解和注意的问题
单位不能强行更换你的工作岗位
工作岗位是你与单位商量确定的，一旦确定下来，你们双方都不能随便更改，因此，单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。即使你做不了你现在的工作，单位也不能强行安排你做其他工作，而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。如果用人单位强行给你调岗，那么你应当注意保存相关证据，并及时向劳动部门投诉。
老板把公司卖了，你的劳动合同仍然有效
单位换了新的老板或者改为新的名称，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继续在这个单位工作。
如果单位和其他单位合并为一个新的单位，或者原来的单位被分为几个新的单位，那么你的劳动合同将由新的单位来履行。
三、你辞职或者单位辞退你的时候，你应当了解和注意的问题
在什么情况下，单位可以辞退你？
一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。
同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。
哪些情形属于过失性辞退？
你有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：
（一）你在试用期内被证明不符合录用条件；
（二）你严重违反了用人单位的规章制度；
（三）你严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
（四）你同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求你改正，你拒不改正；
（五）你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；
（六）你被依法追究刑事责任的。
哪些情形属于无过失性辞退？
一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：
（一）你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；
（二）你做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
单位在无过失性辞退的情况下，需要提前30天书面告诉你，如果没有提前30天告诉你的话，那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。
用人单位没有提前一个月通知你就把你辞退，你能否多要一个月工资？
在无过失性辞退以及经济性裁员的情况下，用人单位需要提前30天书面通知员工，如果用人单位没有提前一个月书面通知的，每迟延一天需要支付一天的工资。但是如果是在过失性辞退的情况下，用人单位则无需提前30天书面通知，也不存在额外支付一个月工资的情形。
试用期内，单位不能随便辞退你
试用期内，单位不能随便辞退你。试用期内单位辞退你的情况与转正后相比，只是多了一种情形，那就是你被证明不符合录用条件。是否符合录用条件需要用人单位来证明。
在什么情况下，用人单位不能辞退你？
在下列情况下，用人单位不能因为无过失辞退的情形或经济性裁员辞退你：
（一）如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗前职业健康检查，或者你属于疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）你在本单位患职业病或者发生工伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（三）你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
用人单位违法辞退你，该怎么办？
如果用人单位违法将你辞退，尤其是通过口头方式辞退你，你一定要注意保存用人单位主动辞退你的证据，否则你们发生争议后，你无法证明用人单位有没有辞退你。同时也要尽早地向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便自己的合法权益能够得到维护。
只有在两种情况下，单位才能收你的违约金
单位只有在两种情况下才能和你约定违约金：一是单位为你支付了专项培训费用，并且约定了服务期的；二是单位与你约定了竞业禁止限制，并且向你支付了补偿的。因此，你也只有在违反了上述约定的情况下，单位才能向你收取违约金，其他情况下收取违约金都是违法的，你可以拒付。
办理离职手续时，应当注意哪些问题？
第一，你要按照单位的要求，做好工作交接，交还单位的物品、资料等等；
第二，你要结清你的工资、资金、经济补偿金等等；
第三，要求单位为你出具一份离职证明，以证明你已经正式离职了；
第四，单位应当在你离职后15天内，为你办理社会保险关系转移手续。
