本报讯 近日，神木煤化工产业公司党政根据中共中央推进干部能上能下相关规定，决定出台《神木煤化工产业有限公司推进干部能上能下暂行规定》，作为公司从严治企、从严管理干部的重要内容，也作为落实“三严三实”的重要抓手，使干部能上能下成为干部管理的新常态。
干部“能上不能下”是长期困扰干部队伍建设的难点问题。最近，中共中央办公厅下发了《推进干部能上能下若干规定（试行）》，重点是解决干部能下的问题。因此这个规定的出台，被认为是打破干部终身制的重要改革，被称为干部管理的“破冰”之举。
近期，因该公司基层单位相继暴露出在招投标、设备检修、安全管理、生产经营等方面的问题，给公司带来了一些不良影响和不应有的损失。产生这些问题的根本原因是干部作风不实造成的，说明有些干部还不能适应目前生产经营新形势的要求。为此，该公司党政根据中共中央推进干部能上能下相关规定，决定出台《神木煤化工产业有限公司推进干部能上能下暂行规定》，作为公司从严治企、从严管理干部的重要内容。同时，作为落实“三严三实”的重要抓手，真正做到对干部要真管真严、敢管敢严、长管长严，使干部能上能下成为干部管理的新常态，促进干部转变作风取得明显成效。 （蒋兴文）
