吴迪
七成被调查职工认为竞赛与己无关——据《工人日报》10月21日报道，安徽省总工会对非公企业开展“安康杯”劳动竞赛的一项调研显示，有70%以上的职工认为竞赛是企业的事，与己无关，也无暇参加。
一面是日前刚刚落幕的第五届全国职工职业技能大赛，一面是七成职工认为劳动竞赛与己无关。前者的一项决赛中，两个工种的前三名均是80后、90后，而后者则是覆盖面更广的“兴趣索然”的普通职工。如果说，越来越辉煌的全国职工职业技能大赛是“大国工匠”刚刚启程的梦想，那么过半普通职工对劳动竞赛“事不关己”的态度则是对岗位和工作的消极反映，更是掣肘我国产业发展和转型的现实之一。因此，我们有必要思考如何让劳动竞赛更广泛地深入职工，吸引职工及企业的参赛热情。
有的职工觉得劳动竞赛与己无关，通常有多种原因。有的企业不重视，职工就更难了解比赛的意义。在不少企业经营者看来，搞比赛是劳心劳力和烧钱的事，对提高效益没有帮助，所以不积极组织职工参赛；对职工来说，一些职工苦于没时间没精力参寒，或者比赛项目与自己的技能之间距离较远，参加不参加的意义不大。加上以往的一些竞赛基本是企业小范围挑些人参加，大多数职工没有“存在感”。
要改善这一现象，就要激发企业和职工参赛的内生动力，工会可以在现有的有益探索和尝试下，拓展新的工作模式。
面对企业，应加大宣传，引导其正确认识劳动竞赛的潜在动力。根据“有工会的企业参赛率较好”的调研结果看，在更多企业建立工会是必须推进的工作。然后，利用工会的自身优势，借助社会资源办竞赛。
面对职工，需要在奖品的含金量、比赛项目的覆盖面、竞赛形式创新、比赛内容实用性启发性等方面进行多角度考量。充分利用集体协商的民主机制，倾听职工对竞赛的意见和建议。竞赛只有“从职工中来”，才能“到职工中去”。引导职工通过劳动竞赛，激发对工种和岗位的劳动热情，为企业发展增添活力和动力。通过互相学习和切磋技艺，促使个人有一技之长的同时得以全面发展，为“大国工匠”的成长奠定良好基础。
