本报讯 丈母娘来罕井帮着带小孩，老母亲托付给大姐照顾，和新谈的女朋友就要分离……这些都是“走出去”职工家庭状况的真实写照。面对“走出去”职工顾虑老家的各类问题，蒲白铁运公司领导班子多次专题研究解决办法，力求多方位、深层次关心稳定职工家庭各类困难和问题，使“走出去”职工安安心心在新区开疆拓土。
该公司适时成立“关爱职工委员会”，引导职工认清形势，做好职工的心理疏导、思想教育和生活关照。通过提前摸底量体裁衣，精心推出了“两卡”管理法，即宝麟新区人员家庭信息统计卡和“走出去”员工亲情档案信息卡两张职工家庭“健康指数”卡片，内容涵盖职工父母配偶的工作、子女上学及家庭困难情况。同时，设立特殊困难项，详细记录有特殊困难职工的个性、难解问题。工会按照困难程度进行细致分类，全面系统掌握了解“走出去”职工家庭信息，推出困难户专用“定制版”帮扶政策，真正解决好特殊家庭的困难。
该公司连续发力，制定了一套“暖心工程”，如：定期召开职工家庭座谈会、联谊会、邀请新区职工家属赴宝麟铁路慰问、入户走访以及志愿者上门服务等针对性的“暖心”措施，用浓浓的真情将职工与企业真正粘合，给奋战在新区战场的职工吃下一颗“定心丸”
（苏普 秦海）
