本报讯 近年来，陕北矿业公司工会本着以人为本的管理理念，紧紧围绕公司中心工作，立足工会的工作职责，找准定位，创新思路，以常态化工作构建和谐企业。
思想教育成为“常态”。公司工会定期为全体会员发放《工会法》等学习资料，完善了目标责任制度、会议制度和培训制度，使工会会员加深对工作的认识，熟知会员的权利与义务，推进了工会工作规范化、制度化进程。日前，公司所属各单位工会正在紧锣密鼓地实施“职工书屋”建设，预计明年年底前，全部建成集团级职工书屋，全面提升职工素质，增强职工攻坚克难的能力。
关爱职工成为“常态”。多年来，公司工会、女工委坚持对职工进行亲情温暖、亲情教育，所属各单位把井口作为安全宣传教育、传递领导关怀的一个重要窗口，坚持开展为矿工缝补衣服、送清凉等活动；节日期间走访慰问困难职工，并发放慰问金；每逢职工生日及节假日，为职工发放生日礼物、水果和防护用品，让职工快乐过节，幸福工作；对公司困难职工子女和参加高考并被录取的职工子女，坚持施行助学计划。截止目前，公司共爱心帮扶100余名职工子女，发放补助金约20万元。
制度管理成为“常态”。近期，公司机关成立了后勤物业监督民主管理小组，重点监督职工食堂经营管理和饭菜品种及质量，每月进行2-3次检查，月初组织召开例会，对上月监督检查情况进行通报，并将调查评价结果向分管领导、职能部门和食堂经营者反馈，切实帮助食堂经营者改进和提高管理水平，达到互利双赢和让职工满意的效果。公司所属韩家湾煤炭公司投入135万元将商业街改造成新职工餐厅，配置了全新的厨具和餐具，增加了饭菜花色品种，注重荤素营养搭配，满足了职工对饭菜的不同需求，同时，制定了卫生管理制度，每月由工会、监察等部门和基层职工代表一起对餐厅进行检查，真正把民生落到实处。
巡视检查成为“常态”。公司工会坚持每季度开展一次职工代表巡视活动，对《劳动法》及集体合同等内容落实情况进行监督检查，并下发调查问卷，了解一线职工安全生产应知应会、岗位技能掌握情况，听取一线职工对安全生产的意见和建议，了解职工诉求，解答职工疑问。公司高度重视并认真落实职代会提案和合理化建议，明确责任部门和责任人，确保提案和建议的高效落实，目前，职工合理化建议已完成20条，剩余3条相关单位正在实施中。
文体活动成为“常态”。公司各级工会充分发挥职工文体组织和基层文艺骨干的力量，组织开展职工运动会、主题征文和职工书法摄影比赛等活动，使广大职工积极投身到职工文化建设中来，激发大家对幸福生活的追求和渴望，为干好本职工作、奉献企业汇聚能量。近日，公司所属基层单位工会利用下班时间，聘请专业老师为广大职工家属教授秧歌，活跃了职工家属的文化生活，为大家送上了精彩的文化盛宴。（郑钦月）
