近年来，南郑县总工会主动适应形势任务的发展变化，进一步加强自身建设和改革，坚持数量与质量并重，建家与建会并进，以夯实组织基础、激发基层工会活力为重点，以加强干部队伍建设为途径，通过创新工作机制，改进活动方式，不断提高工会组织协调、组织、服务等多方面的能力，力挺工会工作全面升级，使工会成为有为工会、活力工会，真正成为广大职工最信赖的“职工之家”，取得一系列突破性进展，极大地增强了创造力、凝聚力和战斗力。
依法组建工会，扩大组织网络。坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“地域管辖”的原则，积极完善镇（街道）、县直机关、系统、部门工会组织体系，把工会组建纳入基层单位党工组织共建互促制度，相继组织实施了“广普查、深组建、全覆盖”、“非公有制企业组织建设年”、“新经济组织建会年”和包括“农民工集中入会行动”在内的各类单位建会工作，加大区域性、行业性工会组建力度，以非公有制经济组织、社会组织建会和农民工、劳务派遣工入会为重点，采取单位组建、联合组建或挂靠等多种建会形式，或选派工会组建指导员建立工会联合会，覆盖率达到100%。今年，在实施农民工集中入会行动中，将突破口放在建筑、物流、快递、家政、保安、农业专业合作社等“社会缝隙”企业，采取形式灵活、快捷便利的方式，最大限度地把农民工、劳务派遣工在内广大职工组织到工会中来。近五年，全县累计新建工会862个，发展会员54889人，其中农民工会员3.5万多人，为工会服务职工奠定了组织基础。
坚持量质并举，夯实政治堡垒。在深入调查研究的基础上，按照“以建家抓规范、以建家促服务、以建家稳队伍”的工作思路，实施基层工会规范化建设三年规划下发实施意见，制定了规范标准，在形式上深入开展争创“五个优”（六个好优秀工会、六健全优秀工会、六个有优秀工会和优秀工会干部、优秀工会宣传员）活动，在内容上通过广泛开展“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”和工会干部亮职责、亮承诺，比规范，比作为，比服务，解决了基层工会组织“形式工会”、工会干部作用发挥不到位、职工群众满意率不高的问题，建成了一批“服务设施实体化、服务职责明晰化、管理制度规范化、运行机制科学化”、“会家合一”的创新型“职工之家”，使每一个基层工会都成为坚强的政治堡垒。目前，全县命名县级规范化建设基层250多个，梁山、新集、青树三个镇总工会和碑坝、圣水两个镇工会联合会被省总工会授予“陕西省百家示范乡镇工会”荣誉称号，其中梁山镇总工会荣获“陕西省标准化示范乡镇工会”，全县建成全国模范职工之家2个，省级模范职工之家3个，市级先进职工之家30个。目前全县已创建全国和省级模范职工之家4个，市级先进职工之家12个，县级先进职工之家26个。
推进品牌建设，发挥带动效应。本着建起来、转起来、活起来的工作思路，县总工会积极探索新常态下工会工作的最佳结合点和切入点，在开展规范化建设、争创“五个优”竞赛的基础上，从2013年开始，在全县实施“品牌工会”创建工程，在各个行业和各个层面，培养树立一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的基层工会，以品牌示范作用力促全县工会组织学有榜样、做有标尺、干有方向、赶有目标。各基层工会对照标准自我规范，建立完善工会工作机制，经过两年来的组织、指导、协调、督导和检查，共创建品牌工会24个，其中镇级工会3个，县直部门、机关工会4个，村级社区工会3个，事业单位工会4个，国有企业工会4个，非公、民营企业工会6个。正是通过“品牌工会”示范带动效应，工会组织的“合”能量逐渐迸发出来。近年来，县总工会有多项工作跻身中、省、市先进行列，有1个镇和5个镇分别被省总工会授予全省标准化工会和示范工会。 （冯贵华）
