在咸阳市，今年受到冲击的企业不在少数。对于企业而言，除了自身加强职工技能培训，调整产品结构外。当地人社部门的支持帮他们大大减轻了负担。10月16日，咸阳市人社部门及时为当地的52家企业发放了2000多万元的援企稳岗补贴，确保这些企业及时渡过难关。在咸阳市彬县，鉴于煤电企业的生产经营目前遇到了一些困难，该县在援企稳岗工作中把煤电企业作为重点支持对象优先考虑。
就拿该市的咸阳宝石钢管钢绳有限公司来说，国家石油工业和金属制品行业受到了严重冲击，企业面临石油市场减量、行业产能过剩等严峻挑战。在这一背景下，该公司准确预判，科学决策，积极应对，努力推进公司有质量有效益可持续发展。不仅没有裁员，公司员工的工资都实现了按时足额发放。
该公司人力资源负责人告诉记者，他们实施了“保一线、调二线、降机关直属”的收入分配办法，充分发挥薪酬激励作用，严格执行一、二线奖金发放标准，切实做好二次分配工作，确保了一线员工收入，稳定了员工队伍，促进了公司生产经营正常运行；同时搭建职工成长平台，组织开展了形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武等活动；投入大量人力、物力及资金开展员工培训，今年1-9月累计培训员工4875人次。
和咸阳宝石钢管钢绳有限公司一样。陕西彬长矿业集团有限公司也受宏观经济的影响，煤炭市场持续低迷，包括彬长公司在内的绝大部分煤炭企业经营异常艰难，在这样的背景下，如何确保企业不裁员，彬长集团也在思考。面对煤炭市场持续下行，企业经营压力剧增的实际，他们采取多种措施，主动接收安置老矿区分流人员，适时调整薪酬分配政策，加大技能提升培训，确保员工队伍稳定。
在10月16日咸阳市举行的援企稳岗补贴发放仪式上，彬长集团拿到900多万元的稳岗补贴。其实，这也是该企业多年来坚持“发展企业、奉献社会、造福员工”企业宗旨的一个回馈。该企业人力资源部部长告诉记者，他们始终把维护职工的利益作为发展基础来抓。公司严格执行国家法律、法规和政策规定，全方位构建社保管理体系，健全完善“五险两金”管理制度，定期开展业务培训，不断加强社保政策宣传。即使在目前企业经营压力增大，资金周转非常困难的情况下，公司依然积极筹措资金，及时缴纳各项社保费用，力争员工看病就医、退休办理、工伤救治等和职工利益息息相关的事情不受影响。单在失业保险费缴纳方面，该公司2013年度缴纳失业保险费1374万元（其中彬长集团262万元、彬长矿业1112万元）；2014年度缴纳失业保险费1068万元（其中彬长集团226万元、彬长矿业842万元）。
地处咸阳兴平市的台玻咸阳玻璃有限公司是中国第一大玻璃公司台玻集团的下属企业，受经济下行压力的影响，房地产行业不景气，相关产业链均受到影响，该公司的经营状况也不景气。在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提升职工对工作环境的适应能力，大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展事业；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。通过企业内部培训、以岗位交换等措施来要求员工必须具备能在两个不同职能岗位任职的能力，公司员工除了能充分胜任目前岗位的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位。其目标就是把每一位员工培养成一专多能的综合性人才，使员工尽可能地适应新岗位。
还有地处该市泾阳县的陕西黄工集团齿轮有限责任公司，前身为陕西省齿轮厂，属国有中型企业，公司创建于1958年，1966年起专业生产齿轮、花键轴及传动部件总成，直至2012年法士特集团的全面接管，公司生产形势有了好的转变。但面对2014年下半年至2015年国内重型汽车行业生产下滑（2015年重型汽车行业与2014年相比产能下滑50%），该公司产能同比下滑30%，面对如此严峻的市场形势，集团公司领导明确要求不裁员、练内功，全员坚定信心，共渡难关。
该企业负责人感慨地告诉记者，就在企业面临窘境的情况下，县失业保险中心伸出援助之手，为他们申请资金，对100多名员工进行了培训，帮助企业解决了燃眉之急，这些员工现在都成为企业生产的骨干力量，而且岗位稳定。
该企业负责人表示，今年国内经济增速放缓，下行压力亦然存在，企业生产经营形势严峻，在此关键时刻，失业保险经办机构再此及时出台了稳企业、稳员工、稳人心的稳岗补贴政策，更加坚定了企业稳就业、不裁员的决心。
记者了解到，该齿轮公司现在积极开展各种培训，提高员工技能水平，加快员工的转岗培训，力争员工一人多能以适应各种设备、多个岗位需求，减少人员流失。
记者从该公司还了解到，尽管公司今年前三季度指标与去年同期相比只下降了25%，但员工未流失，公司将继续开拓市场，在工程机械、军车等方面加大开发力度，以应对市场下滑，稳定岗位。
可以这样说，近年来，咸阳市不断完善失业监测预警制度，建立应对失业风险的就业应急预案，将享受稳岗补贴的企业优先纳入失业动态监测范围，及时掌握岗位变动和职工队伍稳定情况，防止企业大规模裁减职工，不让一名职工失业“赋闲”。
本报记者 兰增干
