本报讯 近日，彬长公司小庄矿结合矿区实际，制定出台《小庄矿管理干部问责制度》。
该管理干部问责制度包括总则、问责方式、问责范围、问责程序、附则5部分14条。适用对象为矿领导班子副总、各副总师及主管级以上管理人员。矿人力资源部为问责制度归口管理部门，负责问责程序启动、组织及责任追究提议、执行；企管部、财务部、党群部及相关业务部门为问责程序调查部门，协助推进问责程序；综合部为问责督导部门，负责过程督查及监督整改。问责范围包括：效能低下，执行不力，致使工作推行不畅或影响公司整体工作部署的；责任意识淡薄，致使公共利益或职工合法权益遭受损失或造成不良社会影响的；违反规定程序，盲目决策，造成严重不良影响或重大经济损失的；管理不严、监督不力，造成严重不良影响或其他严重后果的；管理干部本人在公开场合发表有损公司形象的言论，或行为失于检点，举止不端，有损干部形象，或在社会上造成不良影响，损害公司形象等多方面内容。
小庄矿管理干部问责制度的落地推行，改变了以往“干部对与错没人监督问责”的常规做法，也为管理干部用权、做事套上了“紧箍咒”，努力在矿区形成“人人有权监督、靠制度管人管事”的良好氛围，为转变管理人员工作作风，防止不作为、乱作为立下了规矩，全面确保执行力和工作效率的显著提高。 （关国凤）
