缴费不足单位补
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。
1.劳动者个人该缴多少生育保险费？
生育保险和养老、医疗、失业等保险不同，它的费用全部由企业缴纳，职工个人不缴费。大家可以仔细看看工资条，里面并没有“生育保险”一项。
2.生育津贴如何计算？
生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。
生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
举例来说，假如一名女职工所在单位2014年职工平均工资为5000元，她共休产假98天，那么这位女职工应当领取的生育津贴为5000÷30×98=16333.3，即16333.3元。
提示：
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
