本报讯 四季度以来，澄合矿业二矿分公司以开展技术比武活动为抓手，全面增强和调动职工学技术、比业务的积极性，形成了人人争相学习岗位技能，人人争当行家里手的良好氛围。
该公司针对以往职工在接受素质培训中出现的部分职工不爱听、听不懂的实际，及时分析问题缘由，制定符合实际的解决方案。根据职工工作实际岗位特点进行有针对性地出台培训计划和内容，消除职工学习培训压力，增强学习的主动性。并抓好每天班前会、每周的安全例会对作业规程、操作规程学习考核和日常岗位应知应会、岗位危险源辨识内容的培训考核基础上，按照管用、直接、见效的原则，不定期地开展形式多样的职工岗位或班组“学、练、比”活动，以进行班组、岗位对抗赛等形式，引导职工在学中干、干中练，在互比互帮中不断提高业务技能。同时还采取正反激励手段，对考试合格的职工给予奖励，对学习态度不端正，考试不合格人员采取经济处罚制度，极大地激发了职工学习技术的积极性和自觉性。 （王文亮）
